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一、招聘原則
（一）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；
（二）堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。
二、招聘崗位及人數(shù)

（一）招聘崗位：市檔案館保安（本崗位適應(yīng)男性）；
（二）崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)市檔案館安全保衛(wèi)及展廳秩序維護(hù)；
（三）招聘人數(shù)：安保人員14人。

三、招聘條件
（一）招聘范圍：全市（含各縣區(qū)）范圍內(nèi)招錄（不提供食宿）；
（二）初中及以上學(xué)歷，遵守憲法和法律，具有良好的品行，未受到過刑事處罰和曾被開除公職的人員，無違法犯罪記錄；
（三）身高1.65米以上，身心健康，能適應(yīng)崗位要求；

（四）年齡：18-45周歲（ 1971年12月5日以后,1998年12月5日以前出生）

（五）退伍軍人和有保安員證者優(yōu)先錄用。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（五）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序與辦法
本次招聘員額內(nèi)安保人員，實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名人員須填寫《六安市機(jī)關(guān)保衛(wèi)處聘用人員報(bào)名登記表》。
（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間。2016年12月5日至12月9日正常上班時(shí)間；
2、報(bào)名地點(diǎn)。六安市委市政府機(jī)關(guān)安全保衛(wèi)處辦公室（六安市佛子嶺路市行政中心3號樓204室）；聯(lián)系電話：0564-3370105。

3、報(bào)名者需攜帶的材料

⑴報(bào)名人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、資格證書及相關(guān)證書（證件）原件等材料及其復(fù)印件，近期一寸正面免冠同底照片4張，有工作單位的需提供原單位同意報(bào)考證明。
⑵對已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2016年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報(bào)考。

 ⑶報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位和主管部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對通過資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。

準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間詳見市人社局、市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站通知，   12月15日到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取。
應(yīng)聘崗位需形成競爭，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3，達(dá)不到規(guī)定開考比例，確因工作急需，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后可降低至1:2比例開考。
（二)筆試。筆試內(nèi)容：文化基礎(chǔ)知識、安全保衛(wèi)知識、法律法規(guī)常識，不指定考試輔導(dǎo)用書。滿分為100分。
筆試結(jié)束后，成績將及時(shí)在市人社局、市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局         網(wǎng)站公布。

(三)體能測試。按筆試成績高低順序，按照招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定參加體能測試人員，并在市人社局、市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公布。體能測試參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)的通知》(人社部發(fā)[2011]48號)文件規(guī)定，進(jìn)行1000米測試。體能測試合格人員不足參加面試人員，按筆試成績依次遞補(bǔ)，并在市人社局、市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公布。

(四)專業(yè)測試。為結(jié)構(gòu)化面試。體能測試合格人員參加面試，并在市人社局、市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公布。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的，視為自動放棄資格。

(五)合成成績
1.筆試和結(jié)構(gòu)化面試總成績按4:6比例合成。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序。

2. 結(jié)構(gòu)化面試成績、合成成績在市人社局、市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公布。

 (六)體檢和考察。根據(jù)合成成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在市人社局、市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公布。
1.體檢。按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定，由市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
體檢時(shí)間另行通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
2.考察。考察工作由市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局組織實(shí)施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

五、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在市人社局、市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局網(wǎng)站公示不少于7天。對公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
六、聘用與管理
按照六安市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員管理相關(guān)規(guī)定，       單位須與聘用人員簽訂勞動合同。按照市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（六編辦〔2013〕35號）和市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》（六人社〔2016〕3號）核定薪酬待遇。

七、有關(guān)事宜
1.本《公告》由市機(jī)關(guān)事務(wù)管理局負(fù)責(zé)解釋。
2.聯(lián)系電話。0564-3370105，監(jiān)督舉報(bào)電話：0564-3379380。