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一、引進原則
堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘高層次人才專業(yè)名稱及類型
序號 |
招聘崗位 |
崗位代碼 |
招聘專業(yè) |
招聘人數(shù) |
招聘人才類型 |
其他條件要求 |
1 |
教學(xué) |
160101 |
材料物理與化學(xué) |
2 |
第三類及以上人才 |
|
2 |
教學(xué) |
160102 |
護理、康復(fù)治療、藥學(xué)、有機化學(xué) |
1 |
第三類及以上人才 |
|
3 |
教學(xué) |
160103 |
職業(yè)技術(shù)教育學(xué)、高等教育學(xué)、電子商務(wù)、物流管理 |
2 |
第三類及以上人才 |
|
4 |
教學(xué) |
160104 |
會計學(xué)、金融學(xué) |
1 |
第三類及以上人才 |
|
5 |
教學(xué) |
160105 |
計算機類 |
3 |
第三類及以上人才 |
|
6 |
教學(xué) |
160106 |
英語、土木工程類 |
1 |
第三類及以上人才 |
|
三、高層次人才的基本條件和科研成果要求
引進高層次人才,必須圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要,堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t,既要考察其業(yè)務(wù)水平和實際工作能力,又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。
1、具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,團結(jié)協(xié)作,勇于創(chuàng)新。
2、身心健康,符合崗位要求。
3、具有較高的學(xué)術(shù)水平,了解和掌握本專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和發(fā)展?fàn)顩r。
四、引進程序
1、應(yīng)聘者報名,遞交材料
符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實填寫《合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院面向社會公開招聘人才報名表》(可從合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站下載),連同應(yīng)聘崗位需要的材料復(fù)印件,于2016年12 月14日8:00至— 12月30 日17:00交(遞)合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處(詳細(xì)地址:巢湖市姥山路合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處),逾期不再報名(郵遞材料截止時間以郵戳?xí)r間為準(zhǔn))。應(yīng)聘人員所提供的信息和材料必須真實無誤,凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即取消面試、錄聘。
2、招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報名人數(shù)的比例達到N:(N+1)方可進行下一個環(huán)節(jié),未達到以上比例的,相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)或取消該招聘崗位。
3、資格審查
學(xué)院人事處收到應(yīng)聘人員的材料后,組織有關(guān)部門人員對應(yīng)聘人員進行資格審查,對通過資格審查的應(yīng)聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上發(fā)布。
4、面試、遴選
面試須設(shè)立考官組??脊俳M一般不少于7人,其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。
學(xué)院組織應(yīng)聘人員進行試講,試講采取:根據(jù)考官指定的內(nèi)容書寫一份教案(教案書寫時間40分鐘,分值30分)+講課(講課時間20分鐘,分值70分),針對教案及試講情況進行評分,從高分到低分擇優(yōu)聘用。面試成績當(dāng)場公布,設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分,未達到最低分?jǐn)?shù)線的考生,不予進入體檢和考察;招聘崗位只有1人參加面試的,考生面試成績須達到當(dāng)天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。
根據(jù)面試成績,從高分到低分確定進入體檢、考察人員名單。
5、體檢、考察
體檢《體檢標(biāo)準(zhǔn)參照安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號)、《關(guān)于進一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號)執(zhí)行。對體檢合格的人員進行考察,考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況,并形成考察材料。
五、確定擬聘人員
根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績、體檢結(jié)果、考察情況,經(jīng)集體研究,擇優(yōu)確定擬聘人員。
六、公示、報批
1、擬聘人員在合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示7天。公示期間及期滿后,擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用,報經(jīng)市人社部門批準(zhǔn),取消聘用資格,所空名額不再遞補。
2、報批:公示期滿后,對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員,按照干部人事管理權(quán)限的規(guī)定,由合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院將有關(guān)報批材料報市人社部門審核,市人社部門對審核通過人員辦理批復(fù)手續(xù)。
3、對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書及相關(guān)材料的報考人員,取消其聘用資格。
七、聘用手續(xù)、待遇
1、聘用手續(xù):根據(jù)市人社部門的批復(fù),合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院與擬聘人員簽訂聘用合同,實行編制內(nèi)聘用。
2、待遇:在學(xué)校工作期間,除享有院內(nèi)職工工資福利待遇外,學(xué)院設(shè)立人才引進專項基金,主要用于引進高層次人才購房補貼和科研啟動經(jīng)費。學(xué)院鼓勵引進人才面向社會購房。學(xué)院一次性給予住房補貼(用于購房、安置費)。工作滿8年后,由購房補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下:
第一類人才待遇。
(1)給予購房補貼35萬元。
(2)科研啟動費。自然科學(xué)類,立項資助科研啟動經(jīng)費8萬元;人文社科類,立項資助科研啟動經(jīng)費5萬元。
第二類人才待遇。
(1)給予購房補貼30萬元。
(2)科研啟動費。自然科學(xué)類,立項資助科研啟動經(jīng)費5萬元;人文社科類,立項資助科研啟動經(jīng)費3萬元。
第三類人才待遇。
(1)給予購房補貼25萬元。
(2)科研啟動費。自然科學(xué)類,立項資助科研啟動經(jīng)費3萬元;人文社科類,立項資助科研啟動經(jīng)費2萬元。
聯(lián)系電話 :合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處:0551-82363029 、82364243
聯(lián)系人:賀老師
監(jiān) 督:0551-82363943
合肥職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2016年 12月 5日