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二、人才條件與待遇

（一）青年英才的引進(jìn)

1、青年英才引進(jìn)條件

必須同時(shí)具備下列（1）、（2）項(xiàng)，以及（3）-（5）中的一項(xiàng)：

（1）具有博士學(xué)歷學(xué)位，身體健康，年齡一般不超過40周歲。

（2）具有勝任核心課程講授任務(wù)和從事科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新的基本素質(zhì)和發(fā)展能力。

（3）近5年來，主持一項(xiàng)以上以“國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目”為標(biāo)桿的科研課題，且以第一作者身份在SCI/EI源刊上發(fā)表論文3篇以上；或者以第一作者身份在SCI/EI源刊上發(fā)表論文5篇以上（其中SCI一區(qū)不少于1篇）；或者科研成果達(dá)到以上相當(dāng)水平。

（4）近5年來，主持一項(xiàng)以上以“國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目”為標(biāo)桿的科研課題，且以第一作者身份發(fā)表CSSCI收錄論文3篇以上）；或者以第一作者身份發(fā)表CSSCI收錄論文5篇以上；或者科研成果達(dá)到以上相當(dāng)水平。

（5）具備省級人才稱號但不能作為高校領(lǐng)軍人才引進(jìn)的人才。

2、青年英才引進(jìn)待遇

（1）一次性發(fā)放安家費(fèi)10萬元、住房補(bǔ)貼30萬元。

（2）自然科學(xué)類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)30萬元，人文社會(huì)科學(xué)類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)15萬元。服務(wù)期內(nèi)分年度支付，須以立項(xiàng)形式申報(bào)、審批與考核。

（3）學(xué)校規(guī)定服務(wù)期內(nèi)，每年確認(rèn)完成學(xué)校額定的崗位工作量后，享受人才津貼1.8萬元。服務(wù)期滿后，按照穩(wěn)定人才待遇享受人才津貼。

（4）安排配偶工作，待遇根據(jù)具體情況面議。

（二）緊缺人才的引進(jìn)

1、緊缺人才引進(jìn)條件

符合下列條件之一：

 （1）具有博士學(xué)歷學(xué)位，年齡一般不超過40周歲。

（2）具有教授或相當(dāng)職稱，年齡一般不超過45周歲。

2、緊缺人才引進(jìn)待遇

（1）一次性發(fā)放安家費(fèi)10萬元、住房補(bǔ)貼20萬元。

（2）自然科學(xué)類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)20萬元，人文社會(huì)科學(xué)類提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬元。服務(wù)期內(nèi)分年度支付，須以立項(xiàng)形式申報(bào)、審批與考核。

（3）每年確認(rèn)完成學(xué)校額定的崗位工作量后，教授享受人才津貼1.8萬元，博士享受人才津貼1.2萬元。同時(shí)具備上述身份的高層次人才按最高津貼執(zhí)行。

（4）安排配偶工作，其中?？萍耙韵聦W(xué)歷者2200元/月，本科學(xué)歷或具備初級職稱者2500元/月，碩士或具備中級職稱者3000元/月。(詳見校園網(wǎng)《進(jìn)一步加強(qiáng)引進(jìn)和穩(wěn)定高層次人才的暫行規(guī)定 》http://rsc.wxc.edu.cn/s/28/t/334/a/61145/info.jspy）

三、招聘流程

報(bào)名→資格審查→考核→確定擬聘人員→公示→體檢→簽訂協(xié)議→錄用

四、聯(lián)系方式

1、投遞簡歷：應(yīng)聘人員可通過電子郵件發(fā)送簡歷報(bào)名，請同時(shí)發(fā)送到需求計(jì)劃中專業(yè)所屬單位郵箱和人事處郵箱：rsc@wxc.edu.cn。（請注意：如果只發(fā)送至其中一個(gè)郵箱可能造成無法參與應(yīng)聘）

郵件及附件主題格式：姓名-應(yīng)聘職位及其隸屬學(xué)院。

郵件內(nèi)容：應(yīng)包括應(yīng)聘專業(yè)與畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位與畢業(yè)時(shí)間，以及性別、身份證與手機(jī)號碼、業(yè)務(wù)能力與工作實(shí)績、學(xué)業(yè)成績等。

2、電話聯(lián)系：應(yīng)聘人員在投遞簡歷的同時(shí)請根據(jù)需求計(jì)劃自行聯(lián)系各用人單位聯(lián)系人以確定具體考核時(shí)間。

   五、本實(shí)施方案由皖西學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。


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