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    根據(jù)《安徽省農(nóng)村信用社員工招聘辦法》(皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔2005〕36號)和《2014年安徽省農(nóng)村合作金融機構(gòu)面向大學(xué)生村官定向招聘員工工作方案》(皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔2014〕1號)精神，結(jié)合各行社業(yè)務(wù)發(fā)展需要及申報的2014年度補充員工計劃，本著合理、均衡補員的原則，經(jīng)省聯(lián)社研究，現(xiàn)將2014年度員工招聘工作有關(guān)事項通知如下，請遵照執(zhí)行。

一、招聘方式

方式一：面向社會招聘。招聘行社向社會發(fā)布招聘公告，組織參加省聯(lián)社統(tǒng)一安排的全系統(tǒng)員工招聘筆試(含面向大學(xué)生村官定向招聘)。

方式二：校園招聘。招聘行社自行到省內(nèi)外的部分高等院校(“一本”院校)自主進行校園招聘。招聘對象僅限全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷的2014年應(yīng)屆畢業(yè)生。凡自行組織校園招聘的行社，在正式實施前需向省聯(lián)社報備招聘方案。

以上兩種招聘方式由行社自行選擇，也可以兩種招聘方式同時采用。

二、招聘計劃

2014年各行社招聘計劃見附件1;面向大學(xué)生村官招聘計劃及相關(guān)要求見皖農(nóng)信聯(lián)發(fā)〔2014〕1號文件規(guī)定。

三、招聘基本條件

(一)面向社會招聘的條件：

1.有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄;

2.認同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，熱愛農(nóng)村合作金融事業(yè);

3.有事業(yè)心、進取心，開拓創(chuàng)新意識強，在校學(xué)習(xí)成績優(yōu)良;

4.身體健康;

5.年齡在25周歲以下(1989年1月1日以后出生)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷或有2年以上銀行工作經(jīng)歷者年齡可放寬到28周歲以下(1986年1月1日以后出生);[page]

6.符合以下最低學(xué)歷及專業(yè)要求，各招聘行社可根據(jù)自身情況提高專業(yè)、學(xué)歷條件：

(1)普通員工：初始學(xué)歷必須為普通高等院校統(tǒng)招的全日制?？?不含初中起點五年制專科)及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(含2014年應(yīng)屆畢業(yè)生)，?？茖W(xué)歷者所學(xué)專業(yè)應(yīng)為財政金融類、財務(wù)會計類、經(jīng)濟學(xué)類專業(yè)等相關(guān)專業(yè);本科及以上學(xué)歷者(不含定向委培、各類成人教育、網(wǎng)絡(luò)遠程教育、自學(xué)考試及其它非全國統(tǒng)招畢業(yè)生)，是否適當放寬專業(yè)要求，由招聘行社自主決定。

(2)計算機專業(yè)員工：初始學(xué)歷必須為普通高等院校統(tǒng)招的全日制計算機類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，并具有學(xué)士及以上學(xué)位。

(3)法律專業(yè)員工：初始學(xué)歷必須為普通高等院校統(tǒng)招的全日制法律類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，并具有學(xué)士及以上學(xué)位。

(二)校園招聘的條件：

1.有良好的政治素質(zhì)和思想品德，遵紀守法，誠實守信，無不良記錄;

2.認同安徽農(nóng)金企業(yè)文化，熱愛農(nóng)村合作金融事業(yè);

3.在校期間，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，表現(xiàn)較好，優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、獎學(xué)金獲得者優(yōu)先考慮;

4.身體健康;

5.2014年畢業(yè)的普通高等院校(“一本”院校)統(tǒng)招的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并在2014年7月31日之前取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書;

6.年齡在25周歲以下(1989年1月1日以后出生)，具有碩士研究生及以上學(xué)歷者年齡可放寬到28周歲以下(1986年1月1日以后出生);

7.其它如計算機、英語水平等相關(guān)要求，由招聘行社自主決定。

四、面向社會招聘的程序

(一)報名

1.公布招聘信息。招聘行社在本行社門戶網(wǎng)站、當?shù)仉娨暸_、廣播電臺、報社等新聞媒體，以及轄內(nèi)各營業(yè)網(wǎng)點張貼招工公告及招聘簡章(招工公告和招聘簡章須加蓋公章后制成掃描件于2014年3月5日前報省聯(lián)社人力資源部胡長安、王迪OA信箱)，招工公告及招聘簡章內(nèi)容主要包括招聘條件、報名時間、招聘人數(shù)、報名方式、考察要求及步驟等，不得發(fā)布含有違反《就業(yè)促進法》的歧視條款。

2.報名。報名方式及要求由招聘行社具體規(guī)定。報名人員需據(jù)實填寫《安徽省農(nóng)村合作金融機構(gòu)招聘員工報名表》(見附件2，報考專業(yè)員工者，須明確是否服從全省調(diào)劑)，同時提交畢業(yè)證(就業(yè)推薦表)、學(xué)位證、第二代身份證原件及復(fù)印件，沒有材料或材料不齊者一律不得報名。[page]

3.審查確認。各招聘行社根據(jù)招聘條件和要求，對報名人員的基本信息、畢業(yè)證書(就業(yè)推薦表)學(xué)位證、身份證原件等與報名人員進行現(xiàn)場審查確認，不符合招聘條件的人員不得報名參加考試。符合報名條件并參加考試的人數(shù)不得少于招聘錄用人數(shù)的3倍，不足3倍的相應(yīng)減少招聘人數(shù)。對邊遠地區(qū)、國家級扶貧開發(fā)重點縣、營業(yè)網(wǎng)點分散的行社可適當放寬招聘比例。

4.初選。招聘行社要對符合條件的報名人員進行初選，按照招聘員工計劃不超過1:10比例，綜合分析、篩選確定參加筆試人員，并進行現(xiàn)場采像，采集的照片用作考生報名表、準考證、錄用審批表等;。凡不符合招聘條件、沒有進行初選和沒有進行現(xiàn)場采像的人員，一律不予上報省聯(lián)社。

(二)考試

1.筆試。考卷由省聯(lián)社委托有關(guān)考試機構(gòu)進行命題、閱卷和統(tǒng)分(有關(guān)筆試的具體要求另行通知);

2.面試。筆試成績公布后，各招聘行社按1:1.5比例從高分到低分的順序確定參加面試人員，并將入圍面試人員的成績進行公示。

計算機專業(yè)和法律專業(yè)員工面試工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織，其余員工的面試工作由招聘行社自行組織。

(三)申報批復(fù)

各招聘行社根據(jù)員工招聘方案，按照筆試成績占60%、面試成績占40%的比例統(tǒng)計考生綜合成績，并按綜合成績從高分到低分順序確定擬錄用人員，再按以下程序申報審批：

1.體檢。招聘行社對確定擬錄用的人員，由人事部門負責人帶隊，到縣級以上醫(yī)院對考生進行體檢。

2.政審。招聘行社對體檢合格的人員，由人事部門指派2名工作人員到報考人員學(xué)校、戶口所在地的派出所進行政審，并請派出所出具文字材料。

3.公示。招聘行社需對體檢、政審合格的報考人員進行公示，公示時間不少于7天。

4.崗前培訓(xùn)。對公示無異議的報考人員，由省聯(lián)社統(tǒng)一組織進行為期10天以上的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)主要內(nèi)容是現(xiàn)代農(nóng)村金融禮儀、金融企業(yè)文化、銀行柜面業(yè)務(wù)操作流程、規(guī)章制度、法律法規(guī)等，培訓(xùn)結(jié)束時須進行考試、考核，對考試、考核合格人員正式辦理申報錄用手續(xù)，考試或考核不合格人員取消其錄用資格。

5.審核審批。招聘行社對審核符合條件、公示無異議且培訓(xùn)合格的報考人員，正式行文上報省聯(lián)社審批，隨文上報的附件資料包括：[page]

(1)招工公告、招聘方案、員工招聘工作總結(jié)(全部加蓋公章);

(2)安徽省農(nóng)村合作金融機構(gòu)員工招聘審批表(見附件4);

(3)報考人員學(xué)歷、學(xué)位證書原件、復(fù)印件及國家教育部門驗證證明并加蓋招聘行社公章的學(xué)歷驗證材料原件;

(4)報考人員身份證、準考證原件及復(fù)印件;

(5)報考人員報名表原件及復(fù)印件。

對上報(3)-(5)的復(fù)印件材料須加蓋招聘行社公章、經(jīng)辦人簽字確認。

6.審批。省聯(lián)社按照招聘行社上報的擬錄用人員予以批復(fù)，因招聘行社不按招工公告、招聘方案及有關(guān)規(guī)定程序操作出現(xiàn)問題的，后果由招聘行社自負。在省聯(lián)社沒有批復(fù)錄用前，招聘行社不得與報考人員簽訂勞動合同。

(四)錄用

招聘行社按以下要求辦理錄用手續(xù)：

1.簽訂勞動合同。招聘行社對省聯(lián)社批復(fù)錄用的員工，按照《勞動合同法》規(guī)定，結(jié)合員工所在工作崗位職責和要求，及時與被錄用員工簽訂勞動用工合同，并明確試用期限。

2.建立檔案。招聘行社按《安徽省農(nóng)村信用社員工人事檔案管理辦法(試行)》規(guī)定，為新錄用員工建立健全員工檔案，規(guī)范完善員工檔案資料，加強員工管理。

五、校園招聘的程序

主要以對招聘對象的資格審查、面試及考察為主。確定擬錄用人員后，申報批復(fù)和辦理錄用手續(xù)的程序和要求同面向社會招聘。

六、有關(guān)要求及說明

(一)各招聘行社要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照省聯(lián)社有關(guān)文件規(guī)定，堅持按照“公開、平等、擇優(yōu)”的原則，面向社會吸納優(yōu)秀人才。

(二)各招聘行社要加強對招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認真制定招聘方案、做好統(tǒng)籌安排;選擇責任心強、政治覺悟高、個人素質(zhì)好的人員負責本單位的員工招聘組織工作;有條件的行社可在招聘過程中引入指紋儀等現(xiàn)代科技手段，采取多種措施，有效防范和化解道德風(fēng)險、操作風(fēng)險，嚴防考生代考、作弊等現(xiàn)象發(fā)生。

(三)各招聘行社分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和員工招聘工作的具體經(jīng)辦人，要嚴格按省聯(lián)社的有關(guān)文件規(guī)定辦理，堅持原則，認真負責;考生學(xué)歷證書必須通過國家教育部公布的“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)驗證，或通過省教育廳學(xué)歷鑒定委員會鑒定，其他網(wǎng)站或部門對學(xué)歷的驗證鑒定一律不予認可。[page]

(四)專業(yè)員工的筆試、面試、專業(yè)培訓(xùn)工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織，人員錄用、分配時，根據(jù)報考志愿及招聘行社的需求情況，實行全省調(diào)劑使用。

(五)面向社會招聘的新員工和校園招聘的新員工都必須參加省聯(lián)社統(tǒng)一組織的崗前培訓(xùn)，省聯(lián)社批準錄用人員的培訓(xùn)費用由招聘行社承擔。

(六)對違反員工招聘規(guī)定，不按招工公告、招聘方案及有關(guān)規(guī)定程序操作，出現(xiàn)弄虛作假，徇私舞弊，搞不正之風(fēng)的，一經(jīng)查實，首先取消報考人員的錄用資格，再對招聘行社的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責任人按規(guī)定給予處理，并將處理結(jié)果通報全系統(tǒng)。