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經(jīng)縣政府同意，金寨縣行政審批局2019年面向本縣戶籍（或配偶為金寨戶籍）公開招聘4名政府購買公共服務崗位工作人員?，F(xiàn)就相關事宜公告如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭和擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
金寨縣行政審批局計劃招聘4名政府購買公共服務崗位工作人員（具體計劃見附件崗位表）。
三、招聘條件
1、遵守憲法和法律，品德良好，無違法犯罪記錄;
2、具有正常履行職責的身體條件，身體健康;
3、符合招聘崗位所需的其他資格條件（見附件）;
4、工作責任心強，吃苦耐勞，有團隊精神，具備一定的溝通協(xié)調能力;
5、“年齡條件”中“30周歲以下”為“1989年12月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）；
6、我縣引進人才的配偶、子女需要在我縣就業(yè)的，按相關文件規(guī)定執(zhí)行。
有下列情形的人員，不得報名：
1、涉嫌違法違紀，正在接受有關專門機構審查，尚未作出結論的；
2、直系親屬有參加邪教組織或在境內外從事破壞活動的；
3、尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的；
4、在讀的全日制普通高校畢業(yè)生和未取得畢業(yè)證書的非全日制畢業(yè)生；
5、其他不符合招聘資格條件的。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名
報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，報名網(wǎng)站為金寨人力資源服務網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.jzrlzyfw.cn/）。報名時間為2019年12月14日09:00至12月16日16:00，逾期不再補報。
考生登錄金寨人力資源服務網(wǎng)進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《2019年金寨縣行政審批局公開招聘政府購買公共服務崗位報考資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式。考生填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
每位考生限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
考生報名后，12月17日12:00前可隨時登錄金寨人力資源服務網(wǎng)查詢是否通過資格初審，通過初審的，不能再報考其他崗位；未通過審查的，在12月17日16:00前可以改報其他符合條件的崗位。
（二）筆試
應聘同一崗位的需形成競爭?？荚囉袃煞N形式：一是招聘崗位計劃數(shù)與報考人數(shù)達到1:5以上比例的，先進行筆試，再進行面試；二是招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)達不到1:5（含）比例的，直接進行面試，以面試成績排序,面試成績達不到60分的不進入下一程序。
1、筆試科目和內容
筆試內容為《公共基礎知識》，卷面分數(shù)為100分，《公共基礎知識》內容包括：政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等。
2、筆試時間和地點
考生于12月20日從金寨人力資源服務網(wǎng)自行下載并打印《準考證》。筆試時間、地點詳見《準考證》?？忌帧稖士甲C》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。
（三）資格復審
1、達到筆試開考比例的，根據(jù)筆試成績從高分到低分按 1：3比例確定入圍資格復審人員名單，進入資格復審最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為入圍資格復審人選；達不到筆試開考比例直接進行面試的，按實際報名人數(shù)確定進入資格復審名單。
2、參加資格復審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書及報考崗位要求的其他資料原件、復印件等。
3、資格審查貫穿公開招聘工作全過程，凡與資格條件要求不符的，或不能按規(guī)定提供證件材料的，或不在規(guī)定時間接受資格復審的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)缺額的按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補，最多遞補兩次。
（四）面試
面試采取“結構化面試”方法。主要考察應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力以及語言表達能力等，滿分為100分。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選；面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。參加面試人員面試時間、地點在金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨人力資源服務網(wǎng)（www.jzrlzyfw.cn）予以公布。考生不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。
（五）成績合成
筆試成績和面試成績按5:5比例合成考試成績。合成成績從高分到低分排序，如合成成績分數(shù)相同的，則以筆試成績分數(shù)排序；若筆試成績分數(shù)也相同的，則以筆試“主觀題”得分確定排序。只進行面試的,則以面試分數(shù)排序,若同一崗位面試分數(shù)相同的，則以主考官評分排序。
（六）體檢
1、按招聘計劃1：1的比例，根據(jù)合成成績從高分到低分確定體檢名單。
2、體檢參照修訂后的人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局印發(fā)的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行。由申博公司統(tǒng)一組織體檢。
3、體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
（七）政審
對體檢合格人選進行政審，由用人單位和主管部門負責實施。具體時間安排另行通知。因自動放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
（八）公示
體檢和政審合格人員，在金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨人力資源服務網(wǎng)上公示，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員。
五、聘后管理及待遇
本次招聘采取勞務派遣方式，被聘用人員由金寨申博人力資源服務有限公司與其簽訂勞動合同，勞務派遣至用人單位。崗位待遇按縣財政局《關于調整政府購買服務崗位待遇的通知》（財預〔2016〕160號）規(guī)定執(zhí)行（月基本工資按公布的當?shù)刈畹凸べY標準上浮60%執(zhí)行，工齡工資按服務現(xiàn)單位工作年限年均20元執(zhí)行，績效工資按月基本工資30%執(zhí)行，年度獎勵按月均600元安排，生活待遇按月均600元安排。“五險”基數(shù)按上年度全省在崗職工平均工資60%核定，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育應由單位承擔的部分，分別按現(xiàn)行政策執(zhí)行。“一金”即住房公積金，單位應承擔部分按個人工資總額的12%繳納）。
六、其他事宜
1、對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到所在單位等處理；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
2、建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進行登記造冊，招聘結束后，一年有效期內如有人員空缺，可依據(jù)相關程序，按照考生成績從高分到低分擇優(yōu)補充。
3、本次招聘由金寨申博人力資源服務有限公司負責解釋,有關信息，登錄金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨人力資源服務網(wǎng)查詢、查閱，一經(jīng)公布，視同通知到本人。
4、本次公開招聘工作不指定具體輔導材料，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、輔導。
5、咨詢電話：0564-7060365（正常辦公時間使用）
附件：2019年金寨縣行政審批局公開招聘政府購買公共服務崗位計劃一覽表 20191206155715_74294.xlsx
金寨申博人力資源服務有限公司
2019年12月6日
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