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2019年金寨縣縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)招聘工作人員5名公告

時(shí)間：2019-09-30 10:12 作者：立知教育點(diǎn)擊：1679次

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   立知教育官網(wǎng)同金寨縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布2019年金寨縣縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)招聘工作人員5名公告，關(guān)于本次招考相關(guān)信息請(qǐng)關(guān)注立知教育事業(yè)單位QQ交流群182873084。
   報(bào)名時(shí)間： 10月9日—11日；
   報(bào)名網(wǎng)站：金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.jzrlzyfw.cn/)；
   筆試時(shí)間：10月19；
   筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間：10月17日—18日；

   經(jīng)縣政府同意，我縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘5名縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)工作人員，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：
   一、招聘原則
   公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。
   二、招聘崗位
   2019年計(jì)劃招聘5名縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)工作人員，（具體計(jì)劃見(jiàn)崗位表）。
   三、招聘條件
   1、遵守憲法和法律，品德良好，無(wú)違法犯罪記錄。
   2、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體健康。
   3、符合招聘崗位所需的其他資格條件（見(jiàn)附件）。
   4、工作責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，有團(tuán)隊(duì)精神，具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。
   5、“年齡條件”中“35周歲以下”為“1984年9月1日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。
   有下列情形的人員，不得報(bào)名；
   1、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的；
   2、直系親屬有參加邪教組織或在境內(nèi)外從事破壞活動(dòng)的；
   3、尚未解除紀(jì)律處分或正在接受紀(jì)律審查的；
   4、在讀的全日制普通高校畢業(yè)生和未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制畢業(yè)生；
   5、其他不符合招聘資格條件的。
   四、招聘程序
   （一）網(wǎng)上報(bào)名
   報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.jzrlzyfw.cn/)。報(bào)名時(shí)間為2019年10月9日09:00至10月11日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
   考生登錄金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《金寨縣縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)2019年公開(kāi)招聘工作人員報(bào)考資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式?？忌顚?xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
   每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
   考生報(bào)名后，10月12日16:00前可隨時(shí)登錄金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；未通過(guò)審查的，在10月13日12:00時(shí)前可以改報(bào)其他崗位。
   （二）筆試
   1、筆試科目和內(nèi)容
   筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)兩門(mén)，卷面分?jǐn)?shù)均為120分，按4:6合成筆試成績(jī)。1911001崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí)》，1911002崗位筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí)》；《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容包括：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情等，《會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí)》和《經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí)》主要是招聘崗位所要求相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，考試內(nèi)容為：普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材的專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識(shí)等。
   為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試合計(jì)成績(jī)須達(dá)到120分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科無(wú)成績(jī)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
   2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)
   考生于10月17日至10月18日從金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》?？忌帧稖?zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
   （三）資格復(fù)審
   在筆試合計(jì)成績(jī)達(dá)到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的前提下，根據(jù)筆試合成成績(jī)[計(jì)算公式：筆試合成成績(jī)=《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)÷1.2×0.4+《會(huì)計(jì)學(xué)/經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí)》成績(jī)÷1.2×0.6]高低排序，按1：3比例確定入圍資格復(fù)審人員名單并進(jìn)行公示。進(jìn)入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試合成成績(jī)相同的，一并確定為入圍資格復(fù)審人選。人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。
   資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息與考生提供的證件材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前按照筆試合成成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
   參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件等。
   （四）面試
   面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，時(shí)間15分鐘。內(nèi)容主要考察應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力以及語(yǔ)言表達(dá)能力等。最后一名如有多名考生筆試合成成績(jī)相同的，一并確定為面試人選；面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。參加面試人員面試時(shí)間、地點(diǎn)在金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)予以公布。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。
   為確保應(yīng)試人員基本素質(zhì)，結(jié)構(gòu)化面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
   （五）成績(jī)合成
   筆試合成成績(jī)和面試成績(jī)按5:5比例合成總成績(jī)，計(jì)算公式：筆試合成成績(jī)×0.5+面試成績(jī)×0.5。如同一崗位總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，則以筆試合成成績(jī)排序，如筆試合成成績(jī)也相同的，則以筆試《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)排序，如《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)也相同，以《專業(yè)知識(shí)》中的主觀題部分得分排序。
   （六）體檢
   1、按招聘計(jì)劃1：1的比例，根據(jù)合成總成績(jī)從高分到低分確定體檢名單。
   2、體檢參照修訂后的人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局印發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。由申博公司統(tǒng)一組織體檢。
   3、體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試最終合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
   （七）政審
   對(duì)體檢合格人選進(jìn)行政審，由用人單位和主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施。具體時(shí)間安排另行通知。因自動(dòng)放棄、政審不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同一崗位報(bào)考人員中，按考試最終合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
   （八）公示
   體檢和政審合格人員，在金寨縣人民政府網(wǎng)和金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)上公示，公示無(wú)異議者被確定為本次公開(kāi)招聘的錄用人員。
   五、聘后管理及待遇
   按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行任職試用期制和聘期合同制，經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由用人單位與聘用人員簽署三年服務(wù)期合同，人事檔案委托金寨縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心保管。試用期一年，試用期含在聘用合同期限內(nèi)，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。每個(gè)崗位任期為3年，任期屆滿后根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況決定解聘或續(xù)聘。招聘崗位實(shí)行年薪制（五險(xiǎn)二金另繳），工作人員年薪6—8萬(wàn)元/年。
   六、其他有關(guān)事宜
   1、對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消招聘資格、通報(bào)到所在單位等處理；對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
   2、本次招聘委托金寨申博人力資源服務(wù)有限公司實(shí)施,有關(guān)信息，登錄金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨人力資源服務(wù)網(wǎng)查詢、查閱，一經(jīng)公布，視同通知到本人。本次公開(kāi)招聘工作不指定具體輔導(dǎo)材料，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)、輔導(dǎo)。
   報(bào)名咨詢電話：0564-7060365（正常辦公時(shí)間使用）。

金寨縣2019年公開(kāi)招聘縣級(jí)政府投融資機(jī)構(gòu)工作人員崗位計(jì)劃一覽表

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