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為進(jìn)一步激發(fā)經(jīng)開區(qū)干部隊(duì)伍活力，建立科學(xué)的選人用人機(jī)制和績效考核機(jī)制，經(jīng)市委同意在全市范圍內(nèi)公開實(shí)施崗位競聘。成立桐城經(jīng)開區(qū)第二輪干部人事制度改革崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)本次公開崗位競聘工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競崗職位

本次競聘崗位合計(jì)26個(gè)。其中：部門正職（三級雇員）崗位4個(gè)，部門副職（四級雇員）崗位7個(gè)，主管（五級雇員）崗位14個(gè)，職員（六級雇員）崗位1個(gè)。

二、競聘原則

本次崗位競聘堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照競聘程序進(jìn)行，接受社會監(jiān)督。

三、資格條件

行政事業(yè)編制人員、國有企業(yè)正式員工均可報(bào)名參加，報(bào)名需征得所在單位和主管部門同意。市屬國有企業(yè)競聘人員如被聘任（用），所在單位同意辦理借調(diào)手續(xù)。競聘招商類駐外招商人員，其績效工資與完成招商項(xiàng)目掛鉤。為保持經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有在崗人員的基本穩(wěn)定，原則上現(xiàn)有在崗人員不參加本輪競聘，確因工作需要調(diào)崗人員，需報(bào)請經(jīng)開區(qū)黨工委批準(zhǔn)。本次競聘人員分配去向?yàn)榻?jīng)開區(qū)城區(qū)和雙新產(chǎn)業(yè)園內(nèi)設(shè)部門，實(shí)行統(tǒng)一競聘，參加競聘人員必須服從組織分配。競聘相同崗位人員錄取后得分高者優(yōu)先選擇分配去向。

參加競聘三級、四級雇員應(yīng)具備以下資格和條件：

申報(bào)三級雇員，應(yīng)具備條件：（1）現(xiàn)任正科或副科職務(wù)2年以上（含聘任制）、現(xiàn)任市屬國有企業(yè)班子成員。（2）年齡、學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)資格條件，詳見附表。

申報(bào)四級雇員，應(yīng)具備條件：（1）現(xiàn)任副科職務(wù)（含聘任制）、市屬國有企業(yè)二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及以上職務(wù)，或參加工作滿5年以上（計(jì)算至2019年 8月31 日）。（2）年齡、學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)資格條件，詳見附表。

經(jīng)開區(qū)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)優(yōu)化撤并部門副職及以上人員、在第一輪干部人事制度改革中未被聘用的經(jīng)開區(qū)副科級及以上人員，在參加本輪三、四級雇員競聘時(shí)不受以上條件限制。

參加競聘五級、六級雇員應(yīng)具備條件：

現(xiàn)任行政事業(yè)單位一般工作人員、市屬國有企業(yè)普通員工。

競聘五級雇員應(yīng)參加工作3年以上（計(jì)算至2019年 8月31 日）。

年齡、學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)資格條件，詳見附表。

在第一輪干部人事制度改革中未被聘用的經(jīng)開區(qū)一般工作人員及區(qū)國有公司正式員工，在參加本輪五、六級雇員競聘時(shí)不受以上條件限制。

有下列情形之一者不得報(bào)名參加競聘：

受過刑事或治安處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；任職試用期未滿的；行政事業(yè)編制人員近三年年度考核結(jié)果有基本稱職（基本合格）或不稱職（不合格）的；法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

四、競聘程序

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2019年9月18日——  9 月24日

（上午8:00—11:30，下午2:30—5:30）

報(bào)名地點(diǎn)：桐城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會一樓會議室

報(bào)名所需材料：本人有效身份證原件和復(fù)印件，學(xué)歷學(xué)位證書原件和復(fù)印件，近期一寸免冠同底照片3張，報(bào)名表一式兩份（可通過桐城政府網(wǎng)、先鋒網(wǎng)下載，雙面打?。?、個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)（工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政情況等，需黨（工）委（黨組）及紀(jì)（工）委書記簽字或蓋章）、獲獎情況（單位蓋章）。

（二）資格初審

符合報(bào)名條件的人員每人限報(bào)一個(gè)具體崗位（經(jīng)開區(qū)現(xiàn)有在崗人員，確因工作需要調(diào)崗參加競聘的可報(bào)兩個(gè)具體崗位）。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會同有關(guān)部門對報(bào)名參加競聘者任職資格進(jìn)行初步審查。

同一職位報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)比例均不低于3:1，報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的，由經(jīng)開區(qū)第二輪干部人事制度改革崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定人選；對申報(bào)同一職位報(bào)名人數(shù)過多的，由經(jīng)開區(qū)第二輪干部人事制度改革崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在綜合分析比較個(gè)人年度測評、任職經(jīng)歷和履職情況、評先評優(yōu)及獲獎情況的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分醞釀，同一職位報(bào)名人數(shù)與職位數(shù)按5:1比例確定參加競職演講人選。

（三）崗位競爭

采取競職演講、民主測評、工作績效及崗位適合度打分方式進(jìn)行。根據(jù)競聘者競職演講分、民主測評分、工作績效及崗位適合度分按25%、25%、50%的比例合成，計(jì)算出綜合成績。

競職演講于9月進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知，主要測試人選的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力。

民主測評，行政事業(yè)編制人員依據(jù)上一年度組織人事部門民主測評的結(jié)果計(jì)分；國有企業(yè)人員由崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格的等次到所在單位組織測評。

工作績效及崗位適合度由領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)競聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)歷及實(shí)績、獲獎情況等予以綜合評分。

（四）考察與確定人選

1. 確定考察對象

根據(jù)綜合成績高低，以崗位計(jì)劃數(shù)1:1確定考察對象，如擬定考察人員未達(dá)要求，可按綜合成績高低順序遞補(bǔ)。

2. 組織考察

對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察專業(yè)素養(yǎng)、工作實(shí)績、工作作風(fēng)及廉潔自律情況?？疾旖Y(jié)束后，考察組綜合分析考察情況，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價(jià)。

3. 擬定人選

經(jīng)開區(qū)第二輪干部人事制度改革崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競聘對象綜合成績和考察情況，確定三級、四級雇員具體崗位職位擬任人選，報(bào)市委研究決定。五級、六級雇員由經(jīng)開區(qū)黨工委確定，報(bào)組織人事部門備案。

4. 公示

對擬聘任（用）人選進(jìn)行公示期為5個(gè)工作日。

（五）聘任(用)

1. 聘期。此次崗位競聘聘任（用）期限為三年，一年一考核。除因組織安排等原因，三年內(nèi)不允許調(diào)離經(jīng)開區(qū)。
2. 正式聘任（用）。新聘人員試用期為二個(gè)月，行政事業(yè)編制人員試用期工資由原單位發(fā)放，國有企業(yè)人員由經(jīng)開區(qū)發(fā)放。試用期滿考核合格，由經(jīng)開區(qū)黨工委正式辦理聘任手續(xù)。
3. 聘任（用）人員的待遇。聘任（用）人員一經(jīng)聘任（用），按所聘崗位等級對應(yīng)同級別公務(wù)員年度總收入的2.5倍核定工資及績效待遇。聘任（用）工作期間實(shí)績突出且符合提拔、交流或調(diào)任條件的，經(jīng)開區(qū)黨工委積極向市委組織部門推薦使用。行政事業(yè)編制人員三年聘任（用）期滿不再續(xù)聘返回原單位的，不影響其在原單位的提拔、晉升等。
4. 解聘。三至六級雇員當(dāng)年未完成工作目標(biāo)或任職不合格、不能勝任該崗位的，予以解聘，并按相關(guān)規(guī)定處理。

部門正職、副職崗位人員由管委會主任發(fā)放聘任書并簽訂任期目標(biāo)責(zé)任書。聘任期內(nèi)，因工作需要，經(jīng)開區(qū)黨工委、管委會可對上述各類崗位人員進(jìn)行調(diào)整。主管、職員崗位人員由部門正職聘用。新進(jìn)入人員原身份“封存管理”，工資由經(jīng)開區(qū)發(fā)放。

聯(lián)系電話：6566088  6567509

桐城經(jīng)開區(qū)第二輪干部人事制度改革

崗位競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2019年9月17日

  附件：桐城經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)崗位競聘明細(xì)表.doc [90.0 KB