根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第652號(hào)令）、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號(hào)令）及省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）精神，經(jīng)市政府研究同意，由六安市人社局面向社會(huì)、統(tǒng)一組織開(kāi)展2017年度六安市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘工作。為做好此次公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、組織原則
（一）堅(jiān)持公開(kāi)公平，競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)；
（二）堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。
二、招聘計(jì)劃
2017年度六安市住房公積金管理中心計(jì)劃公開(kāi)招聘6名工作人員。詳見(jiàn)附件1：《2017年度六安市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表》。
三、招聘條件
招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的大學(xué)本科以上畢業(yè)生，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，無(wú)不良行為記錄；
（三）崗位所需要的專業(yè)或技能條件；
（四）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；
（五）符合招聘崗位所需的其他資格條件（見(jiàn)附件1）。
“年齡條件”中“35周歲以下”為“1981年11月20日以后出生”。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2017年12月31日，工作經(jīng)歷證明樣式詳見(jiàn)附件3：《關(guān)于XXX同志工作經(jīng)歷的證明》。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
有下列情形的人員，不得報(bào)考：
（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；
（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；
（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
考生不得報(bào)考構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位。
四、報(bào)名
報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為六安市人事考試網(wǎng)(www.lapta.gov.cn)。報(bào)名時(shí)間為2017年11月20日09:00至11月26日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。
考生登錄六安人事考試網(wǎng)(www.lapta.gov.cn)進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠(chéng)信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《2017年度六安市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb)，并提供有效通訊方式?？忌顚?xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
考生報(bào)名后，11月27日16：00前可隨時(shí)登錄六安人事考試網(wǎng)(www.lapta.gov.cn)查詢是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位;未通過(guò)審查的，在11月28日14：00前可以改報(bào)其他崗位。通過(guò)資格審查的考生于11月29日8：30前登錄六安人事考試網(wǎng)（www.lapta.gov.cn）按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用、進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人90元標(biāo)準(zhǔn)（兩科）收取筆試費(fèi)用。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。
五、筆試
筆試分為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《專業(yè)知識(shí)》，由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試命題通過(guò)客觀化紙筆測(cè)驗(yàn)方式考查基本素質(zhì)和能力要素，包括常識(shí)判斷、言語(yǔ)運(yùn)用、數(shù)量分析、判斷推理、綜合分析等。滿分為120分。
《專業(yè)知識(shí)》考試命題參考普通高校相應(yīng)層次、相應(yīng)專業(yè)現(xiàn)行通用教材。滿分為120分。
筆試時(shí)間為2017年12月9日（星期六 ）上午：
08:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
10:30—12:00 《專業(yè)知識(shí)》
考生于12月6日至12月8日從六安人事考試網(wǎng)(www.lapta.gov.cn)自行下載并打印《準(zhǔn)考證》。地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試結(jié)束后，成績(jī)將及時(shí)在六安市人社局網(wǎng)站公布。
屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。上述人員于2017年12月11日正常上班時(shí)間，攜帶相關(guān)證件、證書(shū)到六安市人力資源和社會(huì)保障局（地址：六安市佛子嶺路人社局大樓809室，聯(lián)系電話：0564-3376108）申報(bào)加分事宜。“大學(xué)生村官”應(yīng)提供由省級(jí)組織部門出具的“大學(xué)生村官”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“大學(xué)生服務(wù)西部志愿者”應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(服務(wù)期限須為2年及以上)。對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員，由市人社局在“六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公示5天，對(duì)公示無(wú)異議的考生，按規(guī)定程序?qū)P試科目每科增加2分，逾期不予辦理。
為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)＋《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)）為120分(含加分)，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，或考生有一科無(wú)成績(jī)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
六、資格復(fù)審
入圍資格復(fù)審人員名單，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試（計(jì)算公式：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.2×30%＋《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)÷1.2×40%）初次合成成績(jī)（四舍五入保留兩位小數(shù)）高低順序，按1:3比例確定參加面試人員名單并進(jìn)行公示，最后一名如有數(shù)名考生筆試初次合成成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息與考生提供的證件材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前按照筆試初次合成成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)攜帶本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)及相關(guān)證書(shū)、證明原件及復(fù)印件。其中：
1、對(duì)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴 ⑹胸?fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”，及有關(guān)證件材料原件及其復(fù)印件。
2、“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員：“大學(xué)生村官”須提供省級(jí)組織部門出具的“大學(xué)生村官”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”須提供省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”高校畢業(yè)生須提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“西部志愿計(jì)劃”人員須提供共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表(服務(wù)期限須為2年及以上)原件和復(fù)印件。
3、屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，除提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件及復(fù)印件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。同意報(bào)考證明樣式詳見(jiàn)附件2：《關(guān)于同意XXX同志參加2017年度六安市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘報(bào)名的證明》。
資格復(fù)審合格的考生，根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納面試費(fèi)用 80元，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。經(jīng)資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。
七、面試
面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等。滿分為100分。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。
為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。
八、合成總成績(jī)
《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《專業(yè)知識(shí)》和面試的總成績(jī)按3:4:3比例合成, (計(jì)算公式：《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)÷1.2×30%＋《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)÷1.2×40%＋面試成績(jī)×30%，四舍五入保留兩位小數(shù))。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試初次合成成績(jī)高低確定排序，如再出現(xiàn)同分，則按《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)高低確定排序；如《專業(yè)知識(shí)》筆試成績(jī)同分，則按《專業(yè)知識(shí)》筆試中的主觀題部分確定排序。
根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在六安市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示。
九、體檢
按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）規(guī)定，體檢須在三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部 國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委 國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。由六安市人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。
體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
十、考察
考察工作在六安市人社局的指導(dǎo)下，由市住房公積金管理中心組織實(shí)施。主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
十一、公示
體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市人社局網(wǎng)站公示一周。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由市住房公積金管理中心出具聘用報(bào)告，連同擬聘用人員考察材料、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等相關(guān)材料，報(bào)送六安市人社局辦理審批及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2017年12月31日前提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件材料的，取消聘用資格。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。
十二、聘用與管理
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院第652號(hào)令）規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十三、有關(guān)事宜
1、監(jiān)督檢查。本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。
2、為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消聘用資格、通報(bào)所在學(xué)?；騿挝?、5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、終身不得報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員等處理；對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
3、公告解釋。本《公告》由六安市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
4、信息查詢?？荚囅嚓P(guān)信息，請(qǐng)考生登陸“六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”查詢、查閱。
5、培訓(xùn)用書(shū)。本次公開(kāi)招聘考試，六安市人力資源和社會(huì)保障局不指定用書(shū)、不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。
6、聯(lián)系電話。政策咨詢：0564-3376108、3376209
監(jiān)督電話：0564-3376208
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件：
1、2017年度六安市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘崗位計(jì)劃表；
2、關(guān)于同意XXX同志參加2017年度六安市住房公積金管理中心公開(kāi)招聘報(bào)名的證明;
3、關(guān)于XXX同志工作經(jīng)歷的證明。
六安市人力資源和社會(huì)保障局
2017年10月27日
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