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一、引進原則
    堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
    二、引進崗位
    引進崗位：正高級工程師（具體崗位詳見附件）。
    年齡條件：50周歲以下，擁有博士學位的正高級工程師年齡可以適當放寬。
    “年齡條件”中“50周歲以下”為“1967年7月1日以后出生”。
    三、引進人才類型及待遇
    （一）引進人才成果要求及待遇
    1、引進人才的成果要求：在科研和產(chǎn)學研合作等方面取得較為顯著的業(yè)績。
    2、引進人才待遇
    學校給予正高級工程師安家補貼和科研啟動經(jīng)費。學校鼓勵引進人才面向社會購房。學校一次性給予安家補貼（用于購房、安置費）,標準為20-30萬元。工作滿8年后，安家補貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個人所有。學校提供必要的科研啟動經(jīng)費和科研條件。
    四、聘用方式
    實行編制內(nèi)聘用。
    五、引進程序
    1、應聘者報名，接收簡歷
    符合條件的應聘人員應如實填寫《合肥學院引進高層次人才報名表》（可從合肥學院人事處網(wǎng)站“下載專區(qū)”下載，網(wǎng)址：http://www.hfuu.edu.cn）；填好后將文件名改為“部門-崗位－姓名－所學專業(yè)－學位－最后畢業(yè)學校”，如“建工系-教學-張三－建筑學－博士－北京大學”，通過發(fā)電子郵件（rczp@hfuu.edu.cn）的方式進行報名，以附件形式發(fā)送，大小控制在1M以內(nèi)，郵件標題亦為“部門-崗位-姓名－所學專業(yè)－學位－最后畢業(yè)學校”。
    2、資格審查
    學校人事處收到應聘人員的簡歷后，對應聘人員進行資格審查，通過資格審查的人員進入下一環(huán)節(jié)。
    3、遴選
    遴選采取試講或?qū)ｎ}講座形式進行。各考核組在考核后提出擬錄用（聘用）意見時，遵循“從高分到低分擇優(yōu)錄用”的原則。校長辦公會審議、體檢、考察、公示等。
    4、公示期滿無異議、體檢（體檢標準參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》（教人[2001]35號）、《關(guān)于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號）執(zhí)行））和考察合格的，學校人事處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，為海外留學歸國人員及其他高層次人才開具接收函，海外留學歸國人員須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證證明，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。
    六、其他注意事項
    1、應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。
    2、應聘者面試時，需攜帶本人有效居民身份證原件、正高級工程師證書原件和高層次人才報名表等材料。
    3、高層次人才引進在聘期內(nèi)實行聘期目標考核。
    七、報名時間和辦法
    報名時間：自公告發(fā)布之日起開始報名。
    聯(lián)系人：彭老師
    聯(lián)系電話：0551—62158077 
    Email：rczp@hfuu.edu.cn    

    附件：崗位表