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    因工作需要，根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理辦法（試行）的通知》（六辦發(fā)〔2013〕12號），市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（六編辦〔2013〕35號），市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員招聘及勞動合同管理有關(guān)工作的通知》（六人社秘〔2016〕11號）規(guī)定，經(jīng)研究決定，六安市直公務(wù)用車管理服務(wù)中心公開招聘員額內(nèi)管理聘用工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

（二）堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。

二、招聘崗位及人數(shù)

車輛管理崗位2人。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

（四）會駕駛者優(yōu)先。

（五）年齡在35周歲以下（ 1982年1月1日以后出生）；

（六）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；

（七）符合招聘崗位所需的其他資格條件。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（五）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名采用現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

（一）報(bào)名時(shí)間：2017年5月15日— 19日

（二）報(bào)名地點(diǎn)：市行政中心7號樓304室

（三）報(bào)名者需攜帶的材料：報(bào)名人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、資格證書及相關(guān)材料原件及其復(fù)印件。

（四）報(bào)名要求

1.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員均須本人在現(xiàn)場填寫《六安市公務(wù)用車管理服務(wù)中心公開招聘聘用工作人員報(bào)名資格審查表》，并繳納近期一寸正面免冠同底照片4張。

2.考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考試、體檢、考察或聘用等資格。

五、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位和主管部門對報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對通過資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場參加考試。準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)詳見六安市管局（接待辦）、市人社局網(wǎng)站通知。招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。對達(dá)不到規(guī)定開考比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)。

六、考試

考試分為筆試和面試兩個(gè)階段。

（一）筆試

筆試為《公共基礎(chǔ)知識》。內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作等。滿分為100分。筆試時(shí)間以六安市管局（接待辦）、市人社局網(wǎng)站通知為準(zhǔn)。筆試結(jié)束后，成績將及時(shí)在六安市管局（接待辦）、市人社局網(wǎng)站公布。

（二）面試

1.按筆試成績高低順序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按照1：3比例確定參加面試人員，最后1名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試人員名單在六安市管局（接待辦）、市人社局網(wǎng)站公示。

2.面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等，滿分為100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見六安市管局（接待辦）、市人社局網(wǎng)站通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動放棄資格。

七、合成總成績

1.筆試和面試成績按5:5比例合成總成績。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。如出現(xiàn)合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序。

2.面試成績、合成總成績、體檢和考察的人員名單在六安市管局（接待辦）、市人社局網(wǎng)站公示。

八、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號）規(guī)定，體檢須在三級甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號）等有關(guān)規(guī)定，由市管局（接待辦）統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

九、考察

考察工作由六安市管局（接待辦）主管部門組織實(shí)施。主要對被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

十、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市管局（接待辦）、市人社局網(wǎng)站公示不少于7天。

十一、聘用與管理

按照六安市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員管理相關(guān)規(guī)定，六安市管局（接待辦）須與受聘人員簽訂勞動合同，按照市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（六編辦〔2013〕35號）和市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》（六人社〔2016〕3號）核定薪酬待遇。

十二、有關(guān)事宜

1.具體招聘在市編辦、市監(jiān)察局、市人社局、市財(cái)政局監(jiān)督下進(jìn)行。

2.本《公告》由六安市管局（接待辦）負(fù)責(zé)解釋。

3.聯(lián)系電話：3379022。