為進一步加大全縣優(yōu)秀村干部選拔使用力度，激發(fā)村干部工作積極性，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員隊伍結(jié)構(gòu)。現(xiàn)面向全縣村“兩委”成員（不含大學(xué)生村官）公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘計劃
此次面向全縣村“兩委”成員公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員6名。招聘公告同時在當涂縣人民政府網(wǎng)（http://www.dangtu.gov.cn/）、當涂先鋒網(wǎng)（http://www.dtxf.gov.cn/）、當涂縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.ahdtrsj.gov.cn/）統(tǒng)一發(fā)布。
二、招聘對象和條件
招聘對象為連續(xù)擔任村“兩委”班子成員3年以上（2014年4月30日前任職），且目前仍在崗位任職，具有國家承認的大專及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下（村“兩委”正職可放寬至45周歲），且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵守憲法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（五）崗位所需的其他條件；
“年齡”條件中“40周歲以下”為“1977年4月30日以后出生”（以居民身份證為準），其他以此類推。
有下列情形的人員，不得報考：
1、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；
2、在影響期內(nèi)尚未解除紀律處分或正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；
3、法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行，招聘程序為報名及資格審查、筆試、面試、成績合成、體檢、考察、公示和聘用等相關(guān)程序。
（一）報名與資格審查
1、報名方式：由縣委組織部、縣民政局、縣人社局共同負責，實行統(tǒng)一現(xiàn)場報名。
2、報名時間：2017年5月19日至5月25日（不含星期六、星期天），上午8:00—12:00，下午14:30—17:30。
3、報名地點：縣人社局南樓517室（黃池路中段）。
4、報名材料：（1）本人有效居民身份證原件和復(fù)印件一份；（2）本人近期1寸正面同底免冠彩色照片3張；（3）大專及以上學(xué)歷畢業(yè)證書原件和復(fù)印件；（4）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）驗證的任職文件或當選證書；（5）表彰獎勵證書原件和復(fù)印件；（6）自行下載打印并填寫的《2017年面向全縣村“兩委”成員公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員資格審查表》。
5、資格審查：報考人員報名時須提供真實、準確、有效的報考信息。資格審查貫穿招聘工作始終。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件和規(guī)定不符的，一經(jīng)查實即取消考試、聘用等資格。
6、開考比例：報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的開考比例不低于3:1。如低于開考比例，則相應(yīng)核減崗位招聘的計劃數(shù)。
（二）筆試
筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識與基層工作能力實務(wù)。主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟、法律、人文、國情省情、國家農(nóng)村農(nóng)業(yè)政策、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識、寫作等。試卷滿分為120分。
筆試成績折算前加分：近六年內(nèi)（2011年元月之后）個人獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）級綜合表彰加2分、縣級綜合表彰加5分、市級綜合表彰加7分、省級綜合表彰加10分，加分不累計計算，以最高獎項計分。以上加分，均在當涂先鋒網(wǎng)、當涂縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示無異議后進行。
筆試時間、地點：詳見《準考證》。
筆試準考證領(lǐng)?。嚎忌?月1日—2日憑本人有效居民身份證到原報名地點領(lǐng)取《準考證》。逾期不領(lǐng)視為自動放棄報考資格。
為確保新進人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低分數(shù)線，筆試成績達到60分的考生，方可進入下一輪面試。
本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。
（三）面試
依據(jù)筆試成績從高分到低分，按照招聘崗位1:2的比例確定參加面試人員。不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。末位成績相同的一并進入面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試應(yīng)聘者的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力及心理素質(zhì)、知識面等要素。面試總分為100分。實際參加面試人數(shù)小于或等于崗位計劃數(shù)的，面試成績必須達到60分，否則不予進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
面試時間、地點另行通知。
（四）成績合成
筆試和面試合成成績的計算方法：將筆試成績（含加分折算成百分制）與面試成績按照5:5的比例進行合成，從高分到低分排序。若總成績相同，則按面試成績高的優(yōu)先排序。若面試成績?nèi)韵嗤瑒t進行加試。筆試、面試及合成成績分值均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。
（五）體檢與考察
根據(jù)筆試和面試合成后的成績按1:1的比例依次從高分到低分確定參加體檢和考察人選，按照有關(guān)規(guī)定組織實施體檢、考察工作。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。對體檢結(jié)果有疑問的，可以按規(guī)定申請復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。
對體檢合格者進行考察，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，同時對擬聘人員資格條件進行復(fù)審。
對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，從面試入圍者中按考試合成成績由高分到低分依次等額一次性遞補（遞補人員必須達到規(guī)定的最低分數(shù)線）。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補。
（六）公示與聘用
對體檢、考察均合格的考生確定為擬聘用人員，在當涂先鋒網(wǎng)（http://www.dtxf.gov.cn/）、當涂縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.ahdtrsj.gov.cn/）公示，時間7天，并公布舉報監(jiān)督電話。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的，取消聘用資格。
公示期滿無異議或反映問題不影響聘用的，確定為聘用對象。聘用人員一般聘用在原任職村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的二級事業(yè)單位，也可根據(jù)情況在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排。用人單位與聘用人員在報到一個月內(nèi)簽訂聘用合同。聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期滿，考核合格的正式聘用，辦理入編手續(xù)，聘用人員需在村繼續(xù)服務(wù)滿3年，因工作原因需要交流的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（園區(qū)）黨（工）委研究決定。
四、有關(guān)事宜
此次公開招聘工作由縣委組織部會同縣民政局、縣人社局共同組織實施，縣紀委全程參與，公開招考工作各個環(huán)節(jié)的相關(guān)信息，將按照程序和規(guī)定陸續(xù)在當涂先鋒網(wǎng)（http://www.dtxf.gov.cn/）、當涂縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.ahdtrsj.gov.cn/）上公布，不再另行以其他方式通知，報考人員請主動到指定網(wǎng)站了解相關(guān)信息。同時，此次招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，對違反公開招聘規(guī)定、紀律的應(yīng)聘者和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。屬于《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條、《馬鞍山市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法（暫行）》第三十九條回避對象的，應(yīng)當回避。
政策咨詢電話：0555—6732729（縣委組織部）
0555—6798268（縣民政局）
0555—6798771（縣人社局）
監(jiān)督舉報電話：0555—6732717（縣紀委）
上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督投訴電話于正常辦公時間使用。
本公告由縣委組織部、縣民政局、縣人社局負責解釋。
附件：1、
2017年面向全縣村“兩委”成員公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員資格審查表
2、加分申請表
中共當涂縣委組織部 當涂縣民政局 當涂縣人社局
2017年5月10
關(guān)于我們
培訓(xùn)實景
圖書教材
培訓(xùn)課程
微信掃描二維碼