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　　一、招聘原則
　?。ㄒ唬﹫?jiān)持民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；
　?。ǘ﹫?jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。
　　二、招聘崗位及人數(shù)

   車輛管理崗位2人；財(cái)務(wù)管理崗位1人。

　 三、招聘條件
　　（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
　　（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；
　?。ㄈ┐髮W(xué)本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

    （四）報(bào)考車輛管理崗位會(huì)駕駛者優(yōu)先；報(bào)考財(cái)務(wù)崗位要求有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，有財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

    （五）年齡在35周歲以下（ 1981年12月1日以后出生）；

　  （六）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；

    （七）符合招聘崗位所需的其他資格條件。
　　有下列情形的人員，不得報(bào)考：
　?。ㄒ唬┎环险衅笉徫粭l件要求的人員；
　?。ǘ┰谧x的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
　　（三）現(xiàn)役軍人；
　　（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
　?。ㄎ澹┓梢?guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

　　四、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
　　 報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
　?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：2016年12月1日—15日　　

   （二）報(bào)名地點(diǎn)：市行政中心4號(hào)樓208室

　  （三）報(bào)名者需攜帶的材料：
　　報(bào)名人員須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、資格證書及相關(guān)材料原件及其復(fù)印件。
　?。ㄋ模﹫?bào)名要求

1.報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員均須本人在現(xiàn)場(chǎng)填寫《六安市公務(wù)用車管理服務(wù)中心公開招聘聘用工作人員報(bào)名資格審查表》，并繳納近期一寸正面免冠同底照片4張。
　　2.考生報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考試、體檢、考察或聘用等資格。
　　3.每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位。
　　五、資格審查
　　報(bào)名結(jié)束后，由招聘單位和主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過資格初審的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。
　　準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間、地點(diǎn)詳見六安市管局（接待辦）、市人社局網(wǎng)站通知。
    應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)或改報(bào)其他崗位?！　?/span>

    六、考試
　　考試分為筆試和面試兩個(gè)階段。
　　（一）筆試
　　筆試為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。內(nèi)容為：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情省情、判斷推理、言語理解、寫作等。滿分為100分。
　　筆試結(jié)束后，成績(jī)將及時(shí)在六安市管局（接待辦）、市人社局網(wǎng)站公布。　　

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    1.按筆試成績(jī)高低順序，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按照1：3比例確定參加面試人員，最后1名如有多名考生筆試成績(jī)相同，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。面試人員名單在六安市管局（接待辦）、市人社局網(wǎng)站公示。

    2.面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)試人員的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)及實(shí)際應(yīng)用能力等，滿分為100分。
　　面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見六安市管局（接待辦）、市人社局網(wǎng)站通知。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。
　　七、合成總成績(jī)
　　1.筆試和面試成績(jī)按5:5比例合成總成績(jī)。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。如出現(xiàn)合成總成績(jī)同分，則按面試成績(jī)高低確定排序。
　　2.面試成績(jī)、合成總成績(jī)、體檢和考察的人員名單在六安市管局（接待辦）、市人社局網(wǎng)站公示。
　　八、體檢
　　按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）規(guī)定，體檢須在三級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>（試行）及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知>》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由市管局（接待辦）統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
　　體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。
　　九、考察
　　考察工作由六安市管局（接待辦）主管部門組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

　 十、公示
　　體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在六安市管局（接待辦）、市人社局網(wǎng)站公示不少于7天。　　  

   十一、聘用與管理
　　按照六安市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員管理相關(guān)規(guī)定，六安市管局（接待辦）須與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同，按照市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（六編辦〔2013〕35號(hào)）和市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》（六人社〔2016〕3號(hào)）核定薪酬待遇。

　　十二、有關(guān)事宜

     1.具體招聘在市編辦、市監(jiān)察局、市人社局、市財(cái)政局監(jiān)督下進(jìn)行。

     2.本《公告》由六安市管局（接待辦）負(fù)責(zé)解釋。
　　 3.聯(lián)系電話：3379022。