根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，六安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會（以下簡稱六安開發(fā)區(qū)）面向社會公開招聘部分工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
堅持德才兼?zhèn)涞倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
二、招聘崗位
（一）財會、審計、統(tǒng)計專業(yè)崗位，職員3名。
（二）金融學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)崗位，職員3名。
（三）法學(xué)專業(yè)崗位，職員2名。
（四）規(guī)劃建設(shè)、房產(chǎn)物業(yè)、土地管理專業(yè)崗位，職員4名。
共計12 名
三、招聘條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正；
（三）身心健康，能勝任崗位要求；
（四）符合招聘崗位所需的學(xué)歷、職稱及其他資格條件（見附件1）。
“年齡條件”中“35周歲以下”為“1981年5月1日以后出生”（其他涉及年齡計算的以此類推）。
四、現(xiàn)場報名
（一）時間：采用現(xiàn)場報名的方式報名，2016年4月18日至2016年4月29日（上午8:30—11:30，下午2:30—5:30，周日除外）。
（二）地點：六安開發(fā)區(qū)招商中心組織人社局（經(jīng)三路8號）5樓506室。
（三）聯(lián)系電話：0564—3630955。
（四）報名需攜帶的材料：1、個人任職經(jīng)歷材料（附件4）；2、有效身份證、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；3、任職資格要求的專業(yè)技術(shù)職稱資格證書及 其他相關(guān)資格證書原件及復(fù)印件；4、近期2寸同底正面免冠彩色照片4張；5、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員報考需提供單位同意證明（附件5）。所有報考人員需 現(xiàn)場填寫《六安開發(fā)區(qū)公開招聘報名表》（附件2）和簽訂承諾書（附件3）。
對已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2016年全日制普通高校畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的人員，可憑學(xué)校主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時間 以及“2016年畢業(yè)，已修完教學(xué)計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”，及有關(guān)證件材料及其復(fù)印件報考。
每名報考者只能報考一個崗位，多報無效，且必須使用同一有效身份證進(jìn)行報名和參加考試。報考人員要認(rèn)真閱讀所報考崗位的資格條件，并如實填寫個人相關(guān)信息，如因個人錯報、信息填寫失實或有誤，造成的一切后果自負(fù)。
五、資格審查
報名結(jié)束后，對報名人員進(jìn)行資格初審，資格審查合格者方可參加筆試、面試、體檢等，資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程。
六、考試
（一）筆試
1．請考生接通知后到六安開發(fā)區(qū)組織人社局（管委招商中心5樓506 室）領(lǐng)取本人準(zhǔn)考證，筆試具體時間和地點詳見準(zhǔn)考證。
2．考生按照準(zhǔn)考證規(guī)定的時間和地點參加考試，且必須攜帶本人準(zhǔn)考證和有效身份證。
3．筆試開考比例為1：3，不足規(guī)定開考比例的，將取消該招聘崗位計劃數(shù)。取消招聘崗位的報考人員，可在接通知2日內(nèi)到六安開發(fā)區(qū)組織人社局改報其他合適崗位，逾期不予辦理。筆試采取閉卷考試，各專業(yè)崗位筆試內(nèi)容統(tǒng)一為行政能力測試。筆試不指定復(fù)習(xí)教材。
4．筆試成績以百分制計算，筆試成績在六安開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公告。按照各崗位工作需要，側(cè)重對考生業(yè)務(wù)能力和實際工作能力的測評，筆試成績只作為進(jìn)入面試的資格條件。
（二）面試
1．根據(jù)筆試成績，按各專業(yè)崗位招聘人數(shù)1:3比例從高分到低分，確定參加面試人員，成績相同者，一并進(jìn)入面試。
2．考生須按照面試通知書規(guī)定的時間和地點參加面試。參加面試必須攜帶準(zhǔn)考證、面試通知書和本人有效身份證，方可進(jìn)入候考廳。
3．面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要測評應(yīng)聘人員邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力和臨場發(fā)揮能力等。
4．面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后兩位小數(shù)，第三位四舍五入，面試成績當(dāng)場公布。
5．按參加面試人員面試成績從高分到低分按1∶2比例確定體檢人員。最后一名考生總成績相同的，以筆試成績從高分到低分確定人員；若仍然出現(xiàn)同分情況，以高學(xué)歷者優(yōu)先；若學(xué)歷相同，以工作年限長者依次優(yōu)先。
七、體檢
（一）根據(jù)面試成績，按招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加體檢人員名單，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（二）本次招聘實行一次性體檢，由六安開發(fā)區(qū)統(tǒng)一組織在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，具體時間、地點另行通知。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。
八、考核、政審和資格復(fù)查
對通過考試且體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、政審和資格條件復(fù)查，在申報錄取和聘用手續(xù)前，因考生考核、體檢、政審和資格復(fù)查不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，可在考生中按面試成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
九、聘用
（一）體檢、政審和資格復(fù)查合格人員，根據(jù)考核情況確定擬聘用人員名單，在六安開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公示7天，公示期間接受社會各界的監(jiān)督舉報。通過體檢、政審和資格復(fù)查未聘人員進(jìn)入六安開發(fā)區(qū)人才庫，根據(jù)工作需要，可進(jìn)行補(bǔ)錄。
（二）擬聘用人員公示無異議，辦理試用相關(guān)手續(xù)，試用期3個月。試用期滿考核不合格者，予以辭退。經(jīng)考核合格勝任工作的，與六安開發(fā)區(qū)簽訂勞動聘用合同。
（三）人員聘任聘用管理、薪酬待遇按照《六安開發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)干部員工聘任聘用管理辦法》、《六安開發(fā)區(qū)管委機(jī)關(guān)薪酬管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。聘用人員工作滿1年后，根據(jù)個人崗位工作能力、工作表現(xiàn)和綜合考核等情況，對部分職員崗位進(jìn)行調(diào)整。
十、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）凡在規(guī)定時間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按有關(guān)規(guī)定參加筆試、面試、體檢、報到者，均視為自動放棄。招聘實行自律制度，即報名者要對自己所提交信息的真實性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)存在弄虛作假、違反考試錄用紀(jì)律等行為的，一經(jīng)查實，隨即取消聘用資格，責(zé)任自負(fù)。
（二）嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動接受社會各界的監(jiān)督，確保新聘用人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。為方便群眾和社會監(jiān)督，杜絕不正之風(fēng)，設(shè)監(jiān)督舉報電話：0564-3631165。
十一、本《公告》由六安開發(fā)區(qū)組織人社局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0564-3630955。
詳情及表格下載可查詢六安市人民政府網(wǎng)、六安市人力資源和社會保障網(wǎng)、六安開發(fā)區(qū)網(wǎng)發(fā)布的招聘公告。
附件：1、2016年度六安開發(fā)區(qū)公開招聘崗位設(shè)置及條件一覽表
2、六安開發(fā)區(qū)公開招聘報名表
3、報名、考試誠信承諾書
4、關(guān)于 同志工作經(jīng)歷的證明
5、關(guān)于同意 同志參加六安開發(fā)區(qū)公開招聘工作人員報名的證明 附件下載
中共六安開發(fā)區(qū)工委組織人社局
2016年4月14日
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