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一、選調(diào)原則

堅(jiān)持公平公開公正原則;堅(jiān)持空編空崗進(jìn)人原則;堅(jiān)持同類編制區(qū)內(nèi)調(diào)劑原則。

二、選調(diào)職位及名額

選調(diào)工作人員3人：區(qū)法制辦1人，區(qū)科技局1人，區(qū)委組織部黨員電教辦1人(崗位要求詳見附件：2016年面向廬陽區(qū)公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位表)。

三、選調(diào)對(duì)象

本次選調(diào)對(duì)象面向全區(qū)在職在編人員和經(jīng)區(qū)人社局統(tǒng)一招考的在職占編聘用人員。

四、基本條件和資格

選調(diào)對(duì)象除具備選調(diào)職位要求的條件，還須符合以下條件：

(一)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng);

(二)近2年年度考核均為稱職(合格)及以上等次;

(三)選報(bào)區(qū)法制辦、區(qū)科技局職位的須具有公務(wù)員身份，選報(bào)區(qū)委組織部黨員電教辦須具有事業(yè)編制或?yàn)檎季幤赣萌藛T。

(四)身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

“年齡條件”中如“40周歲以下”為“1976年1月1日及以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類推)。“報(bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，按足年計(jì)算，截止時(shí)間為2016年3月31日。

有下列情形之一的人員，不得參加選調(diào)：

(一)尚在試用期的;

(二)受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間的;

(三)涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查的;

(四)按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等有關(guān)法規(guī)，需要回避的人員;

(五)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

五、選調(diào)程序

選調(diào)程序?yàn)椋簣?bào)名、資格審查、筆試、面試、加試、考察、確定人選、辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

(一)報(bào)名

1、凡符合條件者于2016年4月6日9：00至4月7日16：00，在區(qū)人社局人事管理科509辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，逾期不予受理。

2、報(bào)名時(shí)應(yīng)攜帶：身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書原件和復(fù)印件1份;職位要求的其他證明材料;近期2寸同底免冠照片2張。每人限報(bào)1個(gè)職位。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、選調(diào)資格。

3、報(bào)名結(jié)束后，選調(diào)職位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃數(shù)比例達(dá)到3:1方可開考，未達(dá)到開考比例的，取消該選調(diào)職位。

(二)資格審查

1、區(qū)編辦、區(qū)人社局和用人單位現(xiàn)場(chǎng)共同對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格審查不合格，取消筆試資格：與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的。

2、通過資格審查人員，請(qǐng)于4月8日在區(qū)人社局人事管理科509辦公室領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

(三)筆試

1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行。主要內(nèi)容包括行政職業(yè)能力30分、申論30分、法律法規(guī)20分、區(qū)情及崗位勝任素質(zhì)要求20分，總分100分，由區(qū)人社局委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，不指定參考資料。

2、筆試時(shí)間：2015年4月10日(星期日)上午8:30-11:00。筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布內(nèi)容為準(zhǔn)。

3、筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在廬陽區(qū)政府網(wǎng)站公布筆試成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)，經(jīng)查分程序后，按筆試成績(jī)從高分到低分1:3確定進(jìn)入面試人員，面試名單在廬陽區(qū)政府網(wǎng)站予以公布。第三名如有考生成績(jī)相同，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

(四)面試

1、面試工作由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。面試主要考察考生的應(yīng)變、分析判斷、語言表達(dá)、邏輯思維和解決實(shí)際問題的能力。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。

3、面試方法：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試時(shí)間每人15分鐘，滿分100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績(jī)須達(dá)到當(dāng)天考場(chǎng)實(shí)際參加面試考生的面試成績(jī)平均分。

(五)加試

參加面試人員全部進(jìn)入加試。加試內(nèi)容主要是綜合文字材料測(cè)試，以公文寫作為主，滿分為100分。具體時(shí)間地點(diǎn)以加試通知為準(zhǔn)。

(六)考察

1、按筆試成績(jī)、面試成績(jī)和加試成績(jī)3:4:3合成，根據(jù)合成成績(jī)從高到低次序，確定職位考察人選。

2、考察工作由區(qū)人社局負(fù)責(zé)，區(qū)編辦和用人單位參與。按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬選調(diào)職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。

3、如擬選調(diào)對(duì)象自動(dòng)放棄或考察不合格的，在同職位考生中按成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)1次。

(七)確定人選

區(qū)人社局在綜合筆試、面試、加試、考察基礎(chǔ)上提出擬選調(diào)人員建議名單，報(bào)區(qū)編委研究。人選確定后，在區(qū)政府網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期間對(duì)擬選調(diào)人員主動(dòng)放棄或被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響錄用的，在同職位考生中按成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

(八)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映問題不影響選調(diào)的，按照規(guī)定程序辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。

六、其它

(一)本次考試不收取任何費(fèi)用。

(二)各用人單位咨詢電話詳見《2016年面向廬陽區(qū)公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位表》;廬陽區(qū)人社局咨詢電話：65699807。

(三)查詢網(wǎng)站：合肥市廬陽區(qū)政府網(wǎng)(www.ahhfly.gov.cn)。

附件：2016年面向廬陽區(qū)公開選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員崗位表

廬陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2016年3 月 23 日