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2017年金寨縣從優(yōu)秀村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位4人公告

時間：2017-08-22 15:30 作者：立知教育點擊：1426次

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    為進一步健全激勵保障機制，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，根據(jù)中共六安市委辦公室、六安市人民政府辦公室《關于進一步加強村黨組織書記隊伍建設的若干意見》（六辦發(fā)〔2013〕22號）、中共金寨縣委辦公室、金寨縣人民政府辦公室《關于進一步加強村黨組織書記隊伍建設的實施意見》（金辦〔2014〕10號）文件精神，經縣編委研究同意，從全縣優(yōu)秀村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將相關事宜公告如下：
    一、招聘原則
    1、堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、群眾公認、注重實績的原則。
    2、堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
    二、招聘對象
    在金寨縣行政區(qū)域內連續(xù)任村“兩委”正職（書記、主任）滿三年（截止2017年8月31日）；或連續(xù)任職滿6年的村“兩委”其他成員（截止2017年8月31日），不含選派干部、大學生村官，下同?！　?br />     三、招聘崗位
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額撥款事業(yè)單位工作人員4名，其中從村“兩委”正職中招聘2名，從村“兩委”其他成員中招聘2名。
    四、報名條件
    1、堅持四項基本原則，思想政治素質好、擁護黨的路線方針政策；
    2、品行端正，遵紀守法，廉潔奉公；
    3、作風扎實，實績突出，群眾公認；
    4、以村“兩委”書記（主任）報名的，年齡限制在45周歲以下（1972年元月1日后出生），以村“兩委”其他成員報名的，年齡限制在40周歲以下（1977年元月1日后出生）；
    5、以村“兩委”書記（主任）報名的，要具有高中（中專）及以上文化程度；以村“兩委”其他成員報名的，具有大專及以上文化程度；
    6、適應崗位要求的身體條件。
    有以下情形之一者，不得報名：
    1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
    2、受黨紀、政紀處分處分期未滿的；
    3、因涉嫌違法違紀，正在接受審查的；
    4、搞宗教、宗派活動，參與邪教和封建迷信的；
    5、近2年來連續(xù)在同類考評中位居末位的；
    6、有關法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。
    五、招聘程序
    （一）發(fā)布公告。2017年8月22日在金寨政府網、金寨先鋒網上發(fā)布公告，并由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、現(xiàn)代產業(yè)園區(qū)在公告欄、宣傳欄等處張貼招聘公告。
    （二）現(xiàn)場報名。報名時間為8月28日至31日正常上班時間（31日下午5：30止）。報名地點設在金寨縣委組織部組織科。
    報名人員需提供的材料：
    1、報名時須提供近期一寸彩色照片4張，本人二代居民身份證、學歷證書的原件及復印件，以及相關工作經歷證明材料，填寫《金寨縣公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表》。
    2、對近3年內獲得省、市、縣級以上黨委、政府表彰的，需提供獲獎證書原件及復印件。
    （三）資格初審。資格審查貫穿公開招聘工作全過程，由縣委組織部會同相關部門對報名人員進行初審。報考人員在報考時提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在考試中作弊、在考核中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加考試、體檢、考察、聘用資格。對通過資格初審的報考者，核發(fā)《準考證》，并持《準考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。
    （四）開考比例。應聘需形成競爭，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)比例不低于1：3方可開考。若達不到該比例的，根據(jù)實際報名人數(shù)按1：3比例相應核減招聘崗位數(shù)。
    （五）考試?？荚囉煽h委組織部會同相關部門組織進行，考試采取筆試、加分和面試相結合的方式進行。
    1、筆試。筆試時間、地點詳見《準考證》。筆試內容為《公共基礎知識》，卷面分數(shù)為100分，側重于基層工作實際，主要內容為黨和國家在基層的方針政策、做群眾工作能力、基層黨建工作、脫貧攻堅工作、依法行政有關知識和省、市、縣情等（不指定教材）。
    為確保招聘人員基本素質，筆試成績須達60分（不含加分）方可進入面試。
    2、加分。對近三年內獲得省、市、縣級以上黨委、政府表彰的，在筆試成績中分別加3分、2分、1分，但加分累計不得超過5分。獲獎加分人員，于現(xiàn)場報名時攜帶相關證件材料原件及復印件，到縣委組織部申請加分，對經審核符合加分條件的人員于筆試成績公布時一并公示，公示無異議的，按規(guī)定筆試成績加分，逾期不再受理。
    3、面試。在達到筆試成績最低分數(shù)線的前提下，按筆試成績高低1：2比例進入面試。進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的（含加分），一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實際筆試入圍人數(shù)確定。面試時間另行通知。
    面試采取“結構化面試”方法，滿分為100分，時間15分鐘。面試內容主要考查應試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調能力及語言表達能力等。
    4、成績合成。面試結束后，將筆試成績（含加分）與面試成績按5:5的比例合成考試綜合成績。如合成成績分數(shù)相同的，則以面試成績排序
    （六）體檢。根據(jù)招聘崗位計劃數(shù)和應聘人員合成成績，從高分到低分排序，按1：1的比例確定參加體檢的人員，并在“金寨政府網、金寨先鋒網”上進行公示。
    體檢按照省委組織部、省人社廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣委組織部統(tǒng)一組織。體檢工作結束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
    體檢時間另行通知?？忌话匆?guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。因自動放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)崗位缺額的，按照合成成績從高分到低分排序依次遞補，最多可遞補兩次。
    （七）考察。根據(jù)體檢合格人員按1：1比例確定考察人選。考察工作由縣委組織部牽頭，會同相關部門組織實施。重點了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、學習和工作表現(xiàn)等情況，并對其報考資格條件進行復查。因自動放棄、考察不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成成績排序從高分到低分依次遞補，最多可遞補兩次。
    （八）公示。根據(jù)考試成績和體檢、考察情況確定擬聘用崗位人選，并向社會公示7天。經公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定履行聘用手續(xù)。對公示結束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補。
    六、聘用與管理
    在縣編辦確定崗位的基礎上，被確定為擬聘人員的村干部原則上按分數(shù)由高到低順序，自主選擇就業(yè)崗位，若本鄉(xiāng)鎮(zhèn)有崗位，鼓勵在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用，原則上仍然在原崗位工作2年。
    根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、國務院辦公廳《轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)[2002]35號）和安徽省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦[2006]13號）規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，納入事業(yè)編制管理，實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。
    事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期合格的，予以正式聘用。
    本次招聘工作在縣公開招聘工作領導組領導下進行，嚴格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則(試行)》及考試回避等相關規(guī)定，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，在紀檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實施。對違反招聘紀律的報考人員，視情節(jié)輕重按有關規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績無效、取消招聘資格、通報到有關單位等處理；對違反招聘紀律的相關人員，按有關規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機關依法處理。
    報名結束后，與本次招聘工作有關的信息將在金寨政府網、金寨先鋒網公布，一經公布，視同通知到本人。本次公開招聘工作不指定具體輔導材料，不舉辦也不委托任何機構舉辦任何形式的培訓、輔導。
    本公告未盡事宜，由中共金寨縣委組織部按相關政策法規(guī)負責解釋。
    政策咨詢電話：0564-7356207
    監(jiān)督電話：0564-7356300
附件：金寨縣從優(yōu)秀村干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員報名表
　　

縣公開招聘工作領導組辦公室
2017年8月22日

(來源：金寨縣人民政府網)

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