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2017年池州市公安局招聘編外警務(wù)輔助人員89人公告

時間：2017-10-13 10:49 作者：立知教育點擊：1886次

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    因工作需要，池州市公安局面向社會公開招聘編外警務(wù)輔助人員89名，根據(jù)《池州市市直機關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》和《池州市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理實施辦法》等規(guī)定，制定如下方案。
    一、招聘原則
    （一）面向社會、公開招聘；
    （二）民主公正、競爭擇優(yōu)；
    （三）統(tǒng)一組織、分工負責(zé)。
    二、招聘條件
    1、符合《池州市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理實施辦法》規(guī)定的警務(wù)輔助人員應(yīng)當(dāng)具備的條件；
    2、遵紀守法，品行良好，吃苦耐勞，自愿從事公安輔警工作；
    3、身體健康，相貌端正，口齒清晰，無殘疾、無紋身；
    4、符合應(yīng)聘崗位具體招聘條件（具體招聘條件見附件）。
    有下列情形之一的人員，不得報考：
    1、不符合招聘崗位條件要求的人員;
    2、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；
    3、現(xiàn)役軍人;
    4、經(jīng)人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在處分期內(nèi)的人員;
    5、曾因違法犯罪受過處罰的人員和曾被開除公職人員、受到黨紀政紀處分期未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期內(nèi)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
    6、《池州市公安機關(guān)警務(wù)輔助人員管理實施辦法》規(guī)定的不得錄用為警務(wù)輔助人員的情形。
    三、招聘崗位及要求　
    本次招聘警務(wù)輔助人員計劃共計89名，不納入編制管理，主要從事警務(wù)輔助工作。招聘公告、崗位、條件等信息于2017年10月12日起在池州市人力資源和社會保障局網(wǎng)、池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)等網(wǎng)站上發(fā)布。
    各崗位具體招聘條件詳見附件。
   “年齡條件”中“35周歲以下”為“1981年10月16日以后出生”。
    四、招聘程序
    （一）報名
    本次招聘考試報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名網(wǎng)站為池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)（www.chzpta.gov.cn），報名時間為2017年10月16日09:00至10月 22日09:00，逾期不再受理。
    報考人員登陸池州市人事考試網(wǎng)進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式（如錯填、手機關(guān)機、停機等原因造成無法聯(lián)系到考生本人，耽誤考試、聘用的，其后果由考生自行負責(zé)）。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試、聘用等資格。
    每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
    報考人員提交報名信息后至10月23日09：00前可登陸池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在10月23日09：00之前可以改報其他崗位。
    通過資格審查的報考人員于10月24日16：00前登陸池州市人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納筆試費用，逾期未繳費的視為自行放棄。
    報考人員須提前辦理可用于網(wǎng)上支付費用的工商銀行卡或農(nóng)業(yè)銀行卡。
    根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按45元/人標準收取筆試費用。
    為確保新進人員素質(zhì)，報考人數(shù)與崗位招聘計劃數(shù)的比例不低于2：1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)，被取消招聘崗位的報考人員，可于10月25日09：00--16：00改報其他崗位。
    （二）考試
    采取筆試、體能測試（技能測試）與面試相結(jié)合的方式進行。
    筆試時間：2017年10月29日
    筆試具體地點：詳見筆試準考證。
    報考人員可于10月27日9：00至10月28日24：00從池州市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)自行下載并打印《準考證》。
    1、筆試科目為綜合知識，滿分為100分。主要內(nèi)容為政治、經(jīng)濟、人文、科技、時政、法律法規(guī)、市情、公文寫作等。
    2、體能測試（根據(jù)崗位需要參加，具體見崗位表）
    體能測試項目為男子1000米跑、女子800米跑。具體評分標準見《體能測試項目評分表》（參照公安機關(guān)人民警察體育鍛煉達標標準）。
    3、技能測試（根據(jù)崗位需要參加，具體見崗位表）
    技能測試內(nèi)容為計算機基本操作知識，滿分為100分。
    筆試總成績按筆試科目成績×0.5+體能成績（技能成績）×0.5合成，合成后保留兩位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入。
    （三）政策加分
    報考交警支隊和市看守所、市拘留所輔警崗位的退伍軍人，予以政策加分。退伍軍人報考加1分。根據(jù)其在部隊獎勵及任職情況執(zhí)行再加分政策。
    退伍軍人獎勵加分：榮獲優(yōu)秀士兵等優(yōu)秀稱號的一次性加1分；榮獲三等功的一次性加2分；榮獲二等功的一次性加3分；榮獲一等功及以上的的一次性加4分。獲獎加分不累計，以最高分為準。
    退伍軍人任職加分：擔(dān)任一期士官、班長職務(wù)一次性加1分；擔(dān)任二期士官一次性加2分；擔(dān)任三期士官一次性加3分；擔(dān)任四期士官及以上一次性加4分。任職加分不累計，以最高分為準。
    報考交警支隊輔警崗位的警察院校畢業(yè)生加2分。
    上述人員請于10月30至31日（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30），攜帶退伍證、獎勵證書和畢業(yè)證書等材料的原件和復(fù)印件到池州市人事考試中心（池州市東湖南路46號）申請加分。
    考生筆試最終成績?yōu)楣P試總成績+政策加分。
    3、資格復(fù)審
    根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員筆試最終成績，從高分到低分順序，按照1:1.5比例（逢小數(shù)進1）確定資格復(fù)審人選。最后一名如有數(shù)名考生筆試最終成績相同，以體能測試（技能測試）成績高者優(yōu)先，若體能測試（技能測試）成績再相同，則一并確定為資格復(fù)審人選。
    資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書等材料的原件和復(fù)印件及報名資格審查表，近期兩寸正面免冠同底照片2張。
    凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格，由此出現(xiàn)人選缺額的，在規(guī)定的時間內(nèi)按同崗位筆試最終成績從高分到低分，依次等額遞補。
    資格復(fù)審合格人員，按規(guī)定繳納面試費用，發(fā)放面試通知書。
    資格復(fù)審具體時間與地點另行通知。
    4、面試
    面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分。
    實際參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位計劃數(shù)的，設(shè)定面試成績最低控制合格分數(shù)線，考生面試成績須達到60分或當(dāng)日參加同一考官組面試的所有考生平均分的，方可進入下一程序。
    面試具體時間、地點詳見面試通知書。
    考生合成成績按照“筆試最終成績×0.4+面試成績×0.6”計算，合成后保留2位小數(shù)，小數(shù)點第三位四舍五入。
    5、體檢與考察
    根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成成績，按1：1比例等額確定體檢、考察人選。如最終合成成績相同，以筆試最終成績高者優(yōu)先。仍有同分的，根據(jù)擬聘崗位需要，增加崗位適應(yīng)性測評等方式，綜合評價，擇優(yōu)聘用。
    體檢由池州市公安局組織實施。體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由考生自理。
    體檢合格人員確定為考察對象。考察由池州市公安局組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學(xué)業(yè)成績)等方面的情況。
    體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，依考試成績從高分到低分依次等額遞補。
   6、公示與聘用
    根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員，在池州市人事考試網(wǎng)站公示。公示期為5天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時間報到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時限，依最終成績從高分到低分依次等額遞補。
    根據(jù)有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期內(nèi)，試用期為三個月，試用期考核合格的，予以正式聘用; 試用期考核不合格的，取消聘用。受聘人員待遇由用人單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    五、其他事項
    （一）考務(wù)安排、考試成績、體檢考察等有關(guān)信息在池州市人事考試培訓(xùn)中心網(wǎng)站陸續(xù)公布。
    （二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，招聘主管機關(guān)、招聘單位不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。
    （三）本方案由池州市公安局會同池州市人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。
    附件：
1、2017年池州市公安局公安公開招聘警務(wù)輔助人員計劃表
2、體能測試項目評分表

池州市公安局池州市人力資源和社會保障局
2017年10月12日

(來源：池州人事考試網(wǎng))

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