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招警最新信息發(fā)布平臺(tái)：【QQ群  197449638    微信公眾號(hào)：ahlzedu】

因工作需要，根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理辦法（試行）的通知》（六辦發(fā)〔２０１３〕１２號(hào)），市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（六編辦〔２０１３〕３５號(hào)），市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員招聘及勞動(dòng)合同管理有關(guān)工作的通知》（六人社秘〔２０１６〕１１號(hào)）等相關(guān)文件精神，經(jīng)研究決定，六安市公安局特警支隊(duì)公開(kāi)招聘員額內(nèi)警務(wù)輔助人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（二）堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作，統(tǒng)一招聘。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）招聘崗位：公安特警輔警（本崗位適應(yīng)男性）；

（二）崗位職責(zé)：協(xié)助民警進(jìn)行治安巡邏防控及對(duì)突發(fā)性、群體性事件的應(yīng)急處置的警務(wù)支援工作；協(xié)助民警接處警、搶險(xiǎn)救災(zāi)等服務(wù)群眾工作；

（三）招聘人數(shù)：輔警９人。

三、招聘條件

（一）招聘范圍：全市（含各縣區(qū)）范圍內(nèi)招錄；

（二）政治條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；未受過(guò)刑事處罰和曾經(jīng)被開(kāi)除公職的人員，無(wú)違法犯罪記錄；

（三）身體條件：熱愛(ài)公安工作，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件，無(wú)殘疾、無(wú)口吃，體型、五官端正。身高１．７０米以上（含１．７０米），裸眼視力４．５以上；

（四）年齡條件：年齡在２０周歲至２６周歲（１９９１年３　月１７日以后出生至１９９７年３月１７日以前出生），具有特殊專(zhuān)業(yè)技能或與特警職能相近的特種部隊(duì)退伍軍人年齡可放寬到３０周歲，并優(yōu)先錄用；

（五）學(xué)歷條件：高中以上文化程度；

（六）參照武警部隊(duì)軍事化管理，能堅(jiān)持和適應(yīng)公安工作需要的值班駐勤。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）現(xiàn)役軍人；

（三）在讀的全日制普通高校學(xué)生；

（四）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（五）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、招聘程序與辦法

（一）報(bào)名

１、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名人員須填寫(xiě)《六安市公安局特警支隊(duì)警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》。

２、報(bào)名時(shí)間：２０１７年３月１７日至２０１７年３月２１日。

３、報(bào)名地點(diǎn)：六安市公安局特警支隊(duì)綜合科（佛子嶺路與梅山路交岔路口處，市公安局附屬樓四樓）。

４、報(bào)名時(shí)需提供以下資料：學(xué)歷證書(shū)、二代身份證、戶(hù)口本原件（原件現(xiàn)場(chǎng)審核后退回）和復(fù)印件；近期免冠２寸彩照４張；是復(fù)員退伍軍人的，需提供復(fù)員退伍軍人證書(shū)，有工作單位的需提供原單位同意報(bào)考證明。初審合格后參加考試。

應(yīng)聘需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于１：３，特殊情況確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)后可降低至１：２比例開(kāi)考。如再不足開(kāi)考比例，核減招聘人數(shù)。

（二）筆試

筆試內(nèi)容：文化基礎(chǔ)知識(shí)、法律法規(guī)常識(shí)。滿(mǎn)分為１００分。不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)市人社局、市公安局網(wǎng)站通知。筆試后，筆試成績(jī)?cè)谑腥松缇?、市公安局網(wǎng)站公布。

（三）面試

根據(jù)筆試成績(jī)按照錄取人數(shù)１：３比例確定進(jìn)入面試人員。面試人員名單及面試時(shí)間、地點(diǎn)在市人社局、市公安局網(wǎng)站公布。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。滿(mǎn)分為１００分。考生不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

筆試、面試成績(jī)按照５：５比例合成總成績(jī)，并在市人社局、市公安局網(wǎng)站公布。如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試成績(jī)高低確定排序。

（四）體能測(cè)試

所有參加面試人員進(jìn)行１０００米體能測(cè)試。體能測(cè)試參照《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)［２０１１］４８號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)市人社局、市公安局網(wǎng)站通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)試，視為自動(dòng)放棄。體能測(cè)試合格人員名單在市人社局、市公安局網(wǎng)站公布。

筆試、面試、體能測(cè)試均由市公安局統(tǒng)一組織實(shí)施。

（五）體檢和考察

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和合成總成績(jī)，從體能測(cè)試合格人員中，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。體檢和考察工作由市公安局統(tǒng)一負(fù)責(zé)組織實(shí)施，按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

１、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)［２００５］１號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔２０１０〕８２號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘［２０１３］２０８號(hào)）規(guī)定，體檢須在三級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔２００５〕１號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔２００７〕２５號(hào)），人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)＞（試行）及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知＞》（人社部發(fā)〔２０１０〕１９號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔２０１０〕８２號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由六安市公安局　統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。參加體檢人員名單、體檢時(shí)間詳見(jiàn)市人社局、市公安局網(wǎng)站通知。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

２、考察

體檢結(jié)束后進(jìn)行政審考察。主要了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，以及是否符合報(bào)考的基本條件等情況。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

（六）公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在市人社局、市公安局網(wǎng)站公示不少于７天。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。

（七）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議者，辦理聘用手續(xù)。試用期為１個(gè)月，試用期滿(mǎn)并經(jīng)考核合格后，正式簽訂聘用合同。聘用警務(wù)輔助人員，按六安市《市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）》（六編辦［２０１３］３５號(hào)）文件實(shí)行編外聘用人員管理，并報(bào)市編辦、市財(cái)政局、市人社局備案。

（八）監(jiān)督

為增強(qiáng)考錄工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)考錄工作的知性權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，市公安局紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)組織考試機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，確?？间浌ぷ鞴_(kāi)、公平、公正。

五、相關(guān)待遇

薪資標(biāo)準(zhǔn)為：市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》（六編辦〔２０１３〕３５號(hào)）和市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》（六人社〔２０１６〕３號(hào)）核定薪酬待遇。

此《公告》由市公安局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：０５６４－３１３２２４１。

六安市公安局

２０１７年３月１６日