六安市裕安文旅集團(tuán)、西城公司是裕安區(qū)政府批準(zhǔn)成立的國(guó)有獨(dú)資集團(tuán)公司?，F(xiàn)因集團(tuán)發(fā)展需要，經(jīng)區(qū)政府研究同意，決定面向全省公開(kāi)招聘工作人員共12名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下:
一、招聘原則
（一）堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（二）堅(jiān)持重業(yè)務(wù)、重素質(zhì)、重能力的原則；
（三）堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作的原則。
二、招聘計(jì)劃
2017年六安市裕安文旅集團(tuán)計(jì)劃公開(kāi)招聘5名工作人員，西城公司計(jì)劃公開(kāi)招聘7名工作人員。具體招聘崗位、條件等詳見(jiàn)《2017年六安市裕安文旅集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》、《2017年六安市西城建設(shè)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表》。
三、招聘范圍和條件
（一）招聘范圍
面向全省招聘具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)歷的工作人員。
（二）招聘條件
1、具有良好政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出。
2、年齡要求，見(jiàn)各崗位詳細(xì)要求,年齡在35周歲以下的指1981年10月31日后出生，年齡在40周歲以下的指1976年10月31日后出生。
3、第一學(xué)歷為全日制大專(zhuān)及以上。
4、身心健康。
5、符合擬招聘崗位要求的其他資格條件。
6、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：
1、受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的。
2、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)審查的。
3、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。
4、按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，未滿事業(yè)單位聘用合同約定的服務(wù)年限、到定向單位工作未滿服務(wù)年限或其他限制性規(guī)定的。
5、其他不適宜參加招聘的人員。
四、招聘程序
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2017年10月29日—31日（作息時(shí)間：正常上下班時(shí)間）
2、報(bào)名地點(diǎn)：裕安區(qū)人社局辦公室（六安市龍河西路裕安區(qū)政府后樓四樓）
3、報(bào)名者需攜帶的材料：
(1)報(bào)名人員須提供本人二代有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)和招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)等材料原件及復(fù)印件；
(2)近期同底1寸免冠彩色照片4張;
(3) 崗位所要求的資格證書(shū)或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份;
(4) 報(bào)名表；
(5) 符合崗位招聘條件的其他材料。
報(bào)名時(shí)須填寫(xiě)《2017年六安市裕安文旅集團(tuán)、西城公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》并繳納考試費(fèi)用（筆試費(fèi)45元/門(mén)）。
報(bào)名時(shí)所提供的證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況和所報(bào)名招聘崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，隨即取消考試、體檢、考察、聘用等資格。
每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用本人同一有效二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。
（二）資格審查
由區(qū)人社局會(huì)同用人單位對(duì)報(bào)考人員提供的相關(guān)報(bào)名材料是否符合招聘崗位所要求的資格條件進(jìn)行審核。經(jīng)資格審查合格的人員確定為招考對(duì)象。 凡通過(guò)資格審查的人員，必須保持通信暢通，如因報(bào)考人員錯(cuò)填電話、關(guān)閉電話、更改號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系而未能參加下一環(huán)節(jié)的，其后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。
資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，如報(bào)考人員隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，不論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消報(bào)考人員招聘資格。
應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。原則上不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)，確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后可降低至1:2比例開(kāi)考。
取消招聘崗位的報(bào)考人員，可于報(bào)名結(jié)束后三日內(nèi)到區(qū)人社局改報(bào)其他崗位，并由區(qū)人社局對(duì)改報(bào)名人員的資格進(jìn)行初審，符合條件的，予以報(bào)名。
（三）考試
筆試為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試考務(wù)工作由區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。
《公共基礎(chǔ)知識(shí)》內(nèi)容涵蓋：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國(guó)情、省情等常識(shí)，判斷推理，言語(yǔ)理解與表達(dá)，寫(xiě)作。滿分為100分。
（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考試科目詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間詳見(jiàn)網(wǎng)站公示。
筆試結(jié)束后，成績(jī)將及時(shí)在裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安區(qū)人社局信息公開(kāi)網(wǎng)公布。部分崗位具有該崗位要求的相關(guān)專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上職稱(chēng)者筆試成績(jī)加3分（具體可加分崗位見(jiàn)附表）。
（2）面試：考生入圍名單根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)入面試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。按照1：2比例確定參加面試人員名單并進(jìn)行公示，最后一名如有考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語(yǔ)言表達(dá)能力等。面試滿分為100分。
經(jīng)公示無(wú)異議的考生于面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)攜帶：本人二代居民有效身份證、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)證書(shū)原件及復(fù)印件。資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。按省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定繳納面試費(fèi)80元。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試資格復(fù)審不合格或未按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前按照筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（3）合成總成績(jī)：筆試和面試總成績(jī)按6:4合成, 如出現(xiàn)最后一名合成總成績(jī)同分，則按筆試成績(jī)高低確定排序；如筆試成績(jī)出現(xiàn)同分，則以《公共基礎(chǔ)知識(shí)》筆試中的主觀題部分確定排序。
根據(jù)招聘崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績(jī)，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單，并在裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安區(qū)人社局信息公開(kāi)網(wǎng)上進(jìn)行公示。
（四）體檢
體檢參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。
體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)的體檢時(shí)間另行通知。
（五）考察
體檢合格人員即為考察對(duì)象。
考察工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由用人單位主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)的考察對(duì)象考察時(shí)間另行通知。
（六）公示
根據(jù)體檢和考察結(jié)果確定擬招聘人員名單，并在裕安區(qū)人民政府網(wǎng)、裕安區(qū)人社局信息公開(kāi)網(wǎng)上公示七天。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響招聘的，按規(guī)定程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
五、聘用及待遇
（一）試用：公示期滿后，公示無(wú)異議的人員予以試聘用，試用期六個(gè)月。試用期工資按年薪月平均的70%計(jì)發(fā)。試用期滿經(jīng)考核確定正式聘用或取消聘用。
（二）正式聘用：試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)。每個(gè)崗位聘期為三年，聘期屆滿后根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況決定解聘或續(xù)聘。
（三）薪酬待遇：聘用人員實(shí)行年薪制。由基本薪酬(60%)、年度績(jī)效薪酬(30%)和聘期績(jī)效薪酬(10%)三部分組成，并按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定辦理“五險(xiǎn)一金”。其中：副總經(jīng)理年薪上限15萬(wàn)元、工作人員年薪上限10萬(wàn)元。薪酬考核辦法另行制訂。
六、有關(guān)事宜
1、紀(jì)律監(jiān)督。為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)此次招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招考工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在單位等處理；對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。
2、公告解釋。本《公告》由裕安區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、六安市裕安區(qū)文旅集團(tuán)、六安市西城建設(shè)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
3、信息查詢(xún)。此次六安市裕安文旅集團(tuán)、西城公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員考試、體檢、考察等相關(guān)信息，請(qǐng)報(bào)名者登陸裕安區(qū)人民政府網(wǎng)或裕安區(qū)人社局信息公開(kāi)網(wǎng)查詢(xún)、查閱。
4、咨詢(xún)電話：0564-3236216、3301396
監(jiān)督電話：0564-3301670
上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。
附件：
1、六安市裕安文旅集團(tuán)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表
2、六安市西城建設(shè)有限公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表
3、2017年六安市裕安文旅集團(tuán)、西城公司面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表
2017年10月18日
(來(lái)源：裕安區(qū)人民政府網(wǎng))
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