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2022年安徽金安投資控股集團(tuán)有限公司招聘工作人員10名公告

時(shí)間：2022-10-10 10:16 作者：未知點(diǎn)擊：1936次

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立知教育網(wǎng)（m.goodealme.com）同步金安區(qū)人民政府網(wǎng)轉(zhuǎn)載發(fā)布2022年安徽金安投資控股集團(tuán)有限公司招聘工作人員10名公告，了解本次招聘更多詳情，可以加入立知教育事業(yè)單位考試QQ群：136368848或者添加小編微信：18063067659。

安徽金安投資控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“金安投資集團(tuán)”）系六安市金安區(qū)國(guó)資委全額出資設(shè)立的國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本20.11億元，資產(chǎn)規(guī)模超400億元，主體信用評(píng)級(jí)為AA，按照“一套人馬、多塊牌子”模式運(yùn)營(yíng)管理金安投資集團(tuán)公司、金安區(qū)鄉(xiāng)村振興公司、金安區(qū)農(nóng)業(yè)投資公司和金安區(qū)產(chǎn)業(yè)投資公司等四家區(qū)屬?lài)?guó)有獨(dú)資公司，以及其一、二、三級(jí)子公司共34家，參股控股公司6家，業(yè)務(wù)覆蓋項(xiàng)目融資與投資，城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、道路建設(shè)、水利興修等城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)，砂石、地?zé)岬鹊V產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)，基金運(yùn)營(yíng)、股權(quán)投資等業(yè)務(wù)，國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理，以及生態(tài)旅游、新能源、建筑施工、房屋及土地測(cè)繪、物業(yè)服務(wù)、公路養(yǎng)護(hù)、汽車(chē)租賃等實(shí)體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，是一家規(guī)?；?、規(guī)范化、多元化的集團(tuán)公司。

為滿(mǎn)足公司轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的需求，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

計(jì)劃共招聘10名工作人員，具體詳見(jiàn)《安徽金安投資控股集團(tuán)有限公司2022年招聘崗位計(jì)劃表》（附件1）

三、招聘條件

招聘對(duì)象必須符合下列條件的，方可報(bào)名：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行，身心健康，能適應(yīng)崗位要求；

（四）崗位所要求的其他條件。

招聘崗位計(jì)劃表中的“35周歲及以下”為“1986年9月1日及以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推）；工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2022年9月30日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷證明樣式詳見(jiàn)附件2：《關(guān)于XX同志工作經(jīng)歷的證明》。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為國(guó)有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）發(fā)布公告。招聘公告在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”（http://www.ja.gov.cn/）和人事考試網(wǎng)（http://ahrsks.pzhl.net）發(fā)布。

（二）報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，考生登錄人事考試網(wǎng)（http://ahrsks.pzhl.net）報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為自公告發(fā)布之日開(kāi)始至2022年10月18日17時(shí)30分結(jié)束，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

考生填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、體檢、考察、聘用等資格。

每位考生限報(bào)一個(gè)崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

考生報(bào)名后，10月15日16:00后可隨時(shí)登錄人事考試網(wǎng)（http://ahrsks.pzhl.net）查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。通過(guò)審查的，不得改報(bào)其他崗位；未通過(guò)審查的，在10月19日17:00時(shí)前可以改報(bào)其他崗位。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競(jìng)爭(zhēng)，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例應(yīng)不低于1:3。對(duì)少數(shù)特殊崗位確實(shí)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低至1：2比例開(kāi)考。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招聘崗位計(jì)劃數(shù)，被取消招聘崗位的報(bào)考人員，10月21日12:00－17:00改報(bào)其他符合條件的崗位。

（三）筆試

1.考試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見(jiàn)筆試《準(zhǔn)考證》。

2.筆試內(nèi)容。針對(duì)相應(yīng)崗位測(cè)試相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)（具體內(nèi)容詳見(jiàn)附件1）。

3.考生憑筆試《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加筆試, 筆試滿(mǎn)分為120分，設(shè)定筆試成績(jī)（保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入）最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

4.成績(jī)發(fā)布。在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”和人事考試網(wǎng)發(fā)布筆試成績(jī)。

（五）資格復(fù)審

筆試成績(jī)超過(guò)60分的，按1:3比例確定入圍資格復(fù)審人員名單并在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”和人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試且符合條件要求的人數(shù)確定。進(jìn)入資格復(fù)審最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為入圍資格復(fù)審人選。

參加資格復(fù)審的考生需提供本人有效身份證、畢業(yè)證書(shū)及報(bào)考崗位要求的其他資料原件、復(fù)印件等。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在面試前按照筆試合成成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)，另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄。

（六）面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的應(yīng)變處理、分析判斷、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試時(shí)間每人15分鐘，滿(mǎn)分100分，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布（四舍五入保留兩位小數(shù)）。

設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。招聘崗位僅有1人進(jìn)入面試的，其面試成績(jī)必須不低于該組參加面試人員的平均成績(jī)，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)，詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（七）合成成績(jī)

筆試和面試成績(jī)的合成。按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)5：5的比率合成成績(jī)，計(jì)算公式為合成成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.2*50%+面試成績(jī)*50%。（四舍五入保留兩位小數(shù)）

（八）綜合成績(jī)

綜合成績(jī)等于報(bào)考人員的合成成績(jī)與加分總和。（四舍五入保留兩位小數(shù)）

考生面試成績(jī)、合成成績(jī)、加分情況和綜合成績(jī)等情況在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”發(fā)布。

（九）體檢

1．確定體檢人員。依據(jù)考生的綜合得分從高分到低分,按1:2的比例確定參加體檢和考察人員，并在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”發(fā)布。

2．體檢時(shí)間地點(diǎn)另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及體檢其他相關(guān)要求參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

3．體檢內(nèi)容。按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

5．體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按照綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

（十）考察

1．考察人員。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

2．考察。考察工作在金安區(qū)人社局指導(dǎo)下，由用人單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、個(gè)人信用、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，在同崗位報(bào)考人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。

（十一）公示

區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考生考察結(jié)果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在“金安區(qū)人民政府網(wǎng)”公示5天。

（十二）聘用

1．對(duì)公示無(wú)異議人員，統(tǒng)一按照相關(guān)規(guī)定與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同。

2．聘用人員一律與原單位脫鉤，行政事業(yè)單位人員辭去行政事業(yè)編制，社會(huì)招聘人員解除原單位勞動(dòng)關(guān)系，并理順社會(huì)保險(xiǎn)等。

3．聘用人員與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，合同期3年，其中試用期3個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核后合格的，予以正式聘用；不合格的，不予聘用。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂勞動(dòng)合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿(mǎn)后不再簽訂勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

4. 建立考生備選庫(kù)。本次招聘對(duì)考察合格的考生進(jìn)行備選登記。如出現(xiàn)人員空缺，依據(jù)相關(guān)程序，按考生綜合成績(jī)從高分到低分的原則擇優(yōu)補(bǔ)充，遞補(bǔ)有效期設(shè)置為一年。

五、薪資待遇

實(shí)行年薪制。部門(mén)負(fù)責(zé)人年薪總額為20至25萬(wàn)元，物業(yè)服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理和部門(mén)工作人員年薪總額12至15萬(wàn)元。年薪包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)收入三個(gè)部分，具體執(zhí)行公司薪資及績(jī)效考核辦法相關(guān)規(guī)定，并按政策規(guī)定繳納“五險(xiǎn)二金”。

六、有關(guān)事宜

（一）本次公開(kāi)招聘考試，不指定用書(shū)，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

（二）本次招聘工作在區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)紀(jì)委監(jiān)委監(jiān)督下，由區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（三）本《公告》由金安投資集團(tuán)負(fù)責(zé)最終解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0564-5155329（金安投資集團(tuán)）

0564-5150510（區(qū)人社局）

監(jiān)督電話(huà)：0564-3261363 （區(qū)紀(jì)委監(jiān)委駐區(qū)財(cái)政局紀(jì)檢監(jiān)察組）

上述咨詢(xún)服務(wù)和監(jiān)督電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

附件：

1. 安徽金安投資控股集團(tuán)有限公司2022年公開(kāi)招聘工作人員公告.xlsx