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2019年霍邱合高現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園投資有限公司選聘董事長的公告

時(shí)間：2019-09-18 17:18 作者：立知教育點(diǎn)擊：1375次

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   霍邱合高現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園投資有限公司（以下稱“合高公司”）成立于2016年11月，注冊(cè)資本6億元人民幣。公司主要承擔(dān)合肥高新區(qū)霍邱現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目投融資、建設(shè)、運(yùn)營和管理等工作,公司位于霍邱縣城關(guān)。按照《霍邱合高現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園投資有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》規(guī)定，擬面向社會(huì)公開選聘合高公司董事長，招聘公告如下：
   一、招聘原則
   （一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開選聘；
   （二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用；
   （三）堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。
   二、資格條件
   具體選聘資格條件如下：
   1. 年齡一般不超過40周歲(按2019年9月計(jì)算，下同)；
   2. 一般應(yīng)有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
   3.若為管理崗位人員，應(yīng)當(dāng)具有經(jīng)濟(jì)管理、工程建設(shè)、財(cái)政金融等相關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人（或企業(yè)中層管理崗位）2年以上工作經(jīng)歷；若為專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)當(dāng)擔(dān)任經(jīng)濟(jì)、建設(shè)等相關(guān)專業(yè)中級(jí)技術(shù)職務(wù)2年以上或具有以上專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱；
   4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
   5.報(bào)名人員還應(yīng)具備《霍邱縣國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》《霍邱合高現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園投資有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》規(guī)定的基本條件和資格：
   （1）政治素質(zhì)好，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委、縣政府的決定；政治意識(shí)、大局意識(shí)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)強(qiáng)；
   （2）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，了解投融資規(guī)則，市場意識(shí)、改革意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，具有勝任崗位職責(zé)所需要的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力和相關(guān)知識(shí)；
   （3）遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，職業(yè)素養(yǎng)好，身體健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；
   （4）具有領(lǐng)導(dǎo)決策能力，能夠忠實(shí)代表和維護(hù)國有資產(chǎn)利益，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值；
   （5）具備國家相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和行業(yè)管理部門要求的任職資格。
   三、招聘程序和辦法
   招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、確定擬聘人員、公示、聘用。
   （一）網(wǎng)上報(bào)名
   1.報(bào)考人員登陸合肥人事考試網(wǎng)（www.hfpta.com）報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2019年9月23日9:00至9月27日16:00，逾期不再報(bào)名。報(bào)考人員所填信息必須真實(shí)無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄聘資格。
   2.報(bào)考人員必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至9月29日12:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格初審。招聘單位主管部門負(fù)責(zé)報(bào)考人員的資格審查工作。通過資格初審的報(bào)考人員于9月29日18:00前通過合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用，逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
   3.招聘崗位繳費(fèi)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)到5:1方可開考。因比例不足而被取消崗位的報(bào)考人員，可在報(bào)名結(jié)束后退回所收考試費(fèi)用。
   4.完成網(wǎng)上繳費(fèi)后，可于10月11日至10月12日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
   （二）筆試
   筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情等常識(shí)，判斷推理，言語理解與表達(dá)，公文寫作等，分值100分。筆試不指定教材。
   筆試時(shí)間：2019年10月13日上午10:00-12:00。
   筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。
   筆試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績。依據(jù)筆試成績（保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位），從高分到低分按1:5比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按不少于招聘計(jì)劃數(shù)1：3的比例確定面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試入圍人員。
   （三）資格復(fù)審
   面試前進(jìn)行資格復(fù)審，參加資格復(fù)審人員名單、時(shí)間、地點(diǎn)以合肥人事考試網(wǎng)通知為準(zhǔn)，資格復(fù)審工作由用人單位主管部門負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：本人有效居民身份證、學(xué)歷（學(xué)位證書）、招聘崗位要求的經(jīng)濟(jì)管理、工程建設(shè)、財(cái)政金融部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人2年以上工作經(jīng)歷的有關(guān)證件和材料；擔(dān)任經(jīng)濟(jì)、建設(shè)相關(guān)專業(yè)中級(jí)技術(shù)職務(wù)2年以上工作經(jīng)歷的有關(guān)證件和材料，或者以上專業(yè)高級(jí)技術(shù)職稱證書，報(bào)名資格審查表等材料原件和復(fù)印件。
   持香港、澳門地區(qū)大學(xué)學(xué)歷證書的人員，還須提供國家教育行政主管部門認(rèn)可的證明；持國外學(xué)歷證書的人員，還須提供國家教育部相關(guān)部門學(xué)歷認(rèn)證證書。
   凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，等額有效遞補(bǔ)一次。
   資格復(fù)審合格人員名單將在合肥人事考試網(wǎng)公示，請(qǐng)考生持續(xù)關(guān)注。
   (四）面試
   面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行。滿分100分，時(shí)間15分鐘。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，面試成績當(dāng)場宣布。因故不能按時(shí)參加面試的，取消其招聘資格。面試相關(guān)事宜在合肥人事考試網(wǎng)另行通知。
   （五）成績合成
   報(bào)考人員考試最終成績依筆試成績與面試成績合成確定，在合肥人事考試網(wǎng)上公布。筆試、面試成績按6:4合成綜合成績，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)第三位四舍五入。
   （六）體檢、考察
   1.招聘單位主管部門根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績，從高分到低分，按1：2的比例確定進(jìn)入體檢、考察的人員，若出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績高低決定取舍。體檢工作由用人單位和主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。
   2.考生須按要求在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進(jìn)行，體檢時(shí)間在合肥人事考試網(wǎng)另行通知。
   3.由合肥高新區(qū)霍邱現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園黨工委會(huì)同霍邱縣委組織部負(fù)責(zé)考察工作，按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況。
   4.考察合格后，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2比例確定初步人選，由合肥高新區(qū)霍邱現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園黨工委會(huì)同霍邱縣委組織部把人選報(bào)霍邱縣委研究批準(zhǔn)，如考生自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，所空名額按綜合成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
   （七）公示
   霍邱縣委研究批準(zhǔn)后，按招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定擬聘用人選，在合肥人事考試網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期間及期滿后（簽訂勞動(dòng)合同前），若擬聘用人員主動(dòng)放棄，取消其招聘資格，所空名額經(jīng)霍邱縣委研究后決定是否遞補(bǔ)；公示期間，若擬聘用人員被反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用，取消其招聘資格，所空名額經(jīng)霍邱縣委研究后決定是否遞補(bǔ)。
   （八）聘用
   擬任人選經(jīng)公示無異議，由合高公司按照公司章程履行聘用手續(xù)。新任合高公司董事長任免按照《霍邱合高現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園投資有限公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》執(zhí)行。人事檔案委托霍邱縣就業(yè)服務(wù)中心保管。
   薪酬待遇按國有企業(yè)負(fù)責(zé)人管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
   四、有關(guān)事宜
   本次選聘由霍邱縣委組織部、合肥高新區(qū)霍邱現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園黨工委負(fù)責(zé)解釋。
   五、過程監(jiān)督
   本次招聘堅(jiān)持公開、公平、公正原則，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行，各環(huán)節(jié)信息一律通過合肥人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。
   六、其它
   1. 筆試費(fèi)用45元（45元/科），面試費(fèi)用80元/人。
   2. 咨詢電話：0564-2778393

2019年9月18日

(來源：合肥人事考試網(wǎng))

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