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2018年擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司高層管理人3名公告

時(shí)間：2018-11-26 14:55 作者：立知教育點(diǎn)擊：1453次

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安徽立知教育網(wǎng)（m.goodealme.com）同步淮北人力資源和社會(huì)保障局轉(zhuǎn)載發(fā)布2018年擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司高層管理人3名公告，請(qǐng)大家重點(diǎn)關(guān)注招聘公告中關(guān)于報(bào)名條件、筆試科目、報(bào)名時(shí)間、面試形式等相關(guān)規(guī)定，及時(shí)做好備考及報(bào)名準(zhǔn)備，立知教育預(yù)祝您考試順利！安徽事業(yè)單位考試QQ群：182873084

    為拓寬選人用人視野，創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》和《關(guān)于完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式的指導(dǎo)意見(jiàn)》等有關(guān)規(guī)定，相山區(qū)決定面向社會(huì)擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司（附件1）高層管理人員?，F(xiàn)公告如下：
    一、比選職位
    淮北鳳凰山實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司總經(jīng)理1名、分管金融副總經(jīng)理1名、分管產(chǎn)業(yè)副總經(jīng)理1名。
    二、資格條件
    （一）基本條件
    1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
    2.遵紀(jì)守法，品行端正，勤勉敬業(yè)，團(tuán)結(jié)合作，有良好的職業(yè)素養(yǎng)；
    3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力，工作業(yè)績(jī)較好，有較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)管理、組織協(xié)調(diào)、改革創(chuàng)新和市場(chǎng)應(yīng)變能力；
    4.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體條件。
    （二）任職資格
    詳見(jiàn)《相山區(qū)擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司高層管理人員職位表》（附件2）。
    （三）有下列情形之一的，不受理報(bào)名
    1.受過(guò)刑事處罰的；
    2.受到黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期內(nèi)的；
    3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受調(diào)查；或被相關(guān)主管部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰，或有失信記錄，仍在影響期的；
    4.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；
    5.配偶已移居國(guó)（境）外；或者沒(méi)有配偶，子女均已移居國(guó)（境）外的；
    6.其他不宜報(bào)名的。
    三、工作程序
    擇優(yōu)比選按照公開(kāi)報(bào)名、資格初審、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、資格復(fù)審、面試答辯、組織考察、確定人選、辦理聘任等程序進(jìn)行。
    （一）公開(kāi)報(bào)名
    采取獵頭推薦、組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合方式進(jìn)行。
    1.獵頭推薦。有實(shí)力的獵頭公司均可根據(jù)資格條件進(jìn)行推薦。所推薦人員一經(jīng)聘任，給予獵頭公司按職位基本年薪的40%標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，具體付費(fèi)方式為：辦理聘用手續(xù)時(shí)支付費(fèi)用的40%，試用期滿合格后支付余下的60%。
    2.組織推薦。相山區(qū)直各單位可通過(guò)所屬黨（工）委、黨組以組織名義向區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦人選。
    3.個(gè)人自薦。區(qū)比選辦在省市媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體廣泛發(fā)布擇優(yōu)比選公告，接受社會(huì)公開(kāi)報(bào)名。
    報(bào)名時(shí)間：2018年11月26日至12月5日。
    報(bào)名方式：符合條件的人員登錄“相山區(qū)人民政府網(wǎng)、相山先鋒網(wǎng)”網(wǎng)址，下載《相山區(qū)擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司高層管理人員報(bào)名表》（附件3），并連同以下材料的電子文檔（照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨），打包為一個(gè)壓縮文件（以“應(yīng)聘職位+姓名”命名），發(fā)送至報(bào)名郵箱xszzb3258@163.com。每人限報(bào)一個(gè)職位。
    ①本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書(shū)；②個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作經(jīng)歷證明（提供聘書(shū)、合同；或單位證明；或當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)蓋章的社保證明；同時(shí)還需所在單位人事部門(mén)提供的具體工作崗位證明）；③近3年來(lái)主要工作業(yè)績(jī)（尤其是本人負(fù)責(zé)的成功案例等成果）材料和相關(guān)證明材料；④近期同底2寸免冠彩色證件照5張。⑤相關(guān)資格和任職年限的計(jì)算時(shí)間截至2018年11月30日。
    比選人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消比選資格或聘用資格。
    （二）資格初審
    按照比選職位要求的資格條件，對(duì)參加比選人員進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)束后，電話通知參加比選人員初審結(jié)果，資格初審合格者參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試。
    （三）專(zhuān)業(yè)測(cè)試
    對(duì)通過(guò)資格初審的人員，由區(qū)比選辦組織進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)前5名參加資格復(fù)審（成績(jī)相同者，一并進(jìn)入）；不滿5人的，全部參加。
    （四）資格復(fù)審
    參加資格復(fù)審的人員按照通知要求，提供報(bào)名時(shí)提交材料的原件及復(fù)印件（一式兩份），到場(chǎng)參加資格復(fù)審。經(jīng)資格復(fù)審后，符合應(yīng)聘條件者不滿3人的職位，不再進(jìn)行后續(xù)選聘工作。
    （五）面試答辯
    由區(qū)比選辦牽頭組織，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員經(jīng)營(yíng)決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)報(bào)考職位的適應(yīng)程度。面試答辯后，按照專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試答辯各占50%的權(quán)重確定應(yīng)聘人員總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)高低，每個(gè)職位確定3名考察對(duì)象（成績(jī)相同者，一并進(jìn)入）。
    （六）考察和體檢
    按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)入圍人選的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行、注重考察工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察及是否需要回避的情況。同時(shí)，區(qū)比選辦安排入圍人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。如因體檢或考察不合格造成人員缺額的，經(jīng)區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定遞補(bǔ)人選。
    （七）確定人選
    綜合考察情況，按程序研究確定擬聘人選，并進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。對(duì)經(jīng)研究認(rèn)為無(wú)合適人選的職位，可取消選聘。
    （八）辦理聘任
    經(jīng)公示無(wú)影響使用情況的，辦理聘任手續(xù)，聘期3年。其中，試用期3個(gè)月，試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的免去聘任職務(wù)。一經(jīng)聘任，聘期內(nèi)不得在其他單位任職。
四、薪酬待遇
    試用期間，每月工資按基本年薪月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。正式聘任人員實(shí)行年薪制，由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成?？偨?jīng)理基本年薪25萬(wàn)元，副總經(jīng)理基本年薪20萬(wàn)元，分月均等發(fā)放；總經(jīng)理績(jī)效年薪限額為20萬(wàn)元，副總經(jīng)理績(jī)效年薪限額為15萬(wàn)元，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果在次年六個(gè)月內(nèi)一次性發(fā)放。
    同時(shí)，鼓勵(lì)淮北鳳凰山實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司不斷拓展新業(yè)務(wù)，加大項(xiàng)目投資和運(yùn)營(yíng)力度，在確保完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的基礎(chǔ)上，按照上繳稅收的超額部分區(qū)級(jí)留成的30%獎(jiǎng)勵(lì)給公司（本獎(jiǎng)勵(lì)政策自2019年執(zhí)行）。高層管理人員可參照黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)分配、領(lǐng)取獎(jiǎng)金（上述獎(jiǎng)金的20%獎(jiǎng)勵(lì)公司主要負(fù)責(zé)人、30%獎(jiǎng)勵(lì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，如上級(jí)另有規(guī)定，獎(jiǎng)金分配作相應(yīng)調(diào)整）。
    五、聘任管理
    1.聘任人員原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的，聘任后不再保留原有身份。
    2.市外聘任人員，根據(jù)個(gè)人需要，幫助解決家屬就業(yè)、子女上學(xué)等問(wèn)題，免租金提供任職期間居住用房。
    3.聘任人員符合引進(jìn)高層次人才規(guī)定的，可享受有關(guān)優(yōu)惠政策，表現(xiàn)較好的優(yōu)先推薦作為省、市高層次人才引進(jìn)項(xiàng)目資助人選及有關(guān)人才榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)評(píng)選。
    六、其他
    擇優(yōu)比選工作在區(qū)委直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體組織實(shí)施，區(qū)紀(jì)委監(jiān)委派員全程監(jiān)督。監(jiān)督電話：0561—3192631。
    本公告未盡事宜由相山區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
    咨詢電話：
    0561—3195520   中共相山區(qū)委組織部
    0561—3193259   相山區(qū)國(guó)資局
    附：1．淮北鳳凰山實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司基本情況
    2.《相山區(qū)擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司高層管理人員職位表》
    3．《相山區(qū)擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司高層管理人員報(bào)名登記表》

淮北市相山區(qū)擇優(yōu)比選工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2018年11月25日

附件1：淮北鳳凰山實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司基本情況

淮北鳳凰山實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司是由淮北市相山區(qū)人民政府出資并授權(quán)經(jīng)營(yíng)國(guó)有資產(chǎn)的國(guó)有獨(dú)資公司，成立于2013年10月30日，注冊(cè)資本6億元。主要承擔(dān)區(qū)城鄉(xiāng)公共基礎(chǔ)設(shè)施、市政公用事業(yè)、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目融資、投資、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)及管理等。公司設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層，設(shè)置六個(gè)部(經(jīng)營(yíng)管理部、投資融資部、工程建設(shè)部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、法務(wù)風(fēng)控部、綜合事務(wù)部)。目前，公司總資產(chǎn)47億元。擁有7家全資子公司，3家控股子公司，業(yè)務(wù)涉及工程建設(shè)、金融服務(wù)、物業(yè)管理、文化旅游、酒店商貿(mào)等領(lǐng)域，保持著健康、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展的良好勢(shì)頭。

附件2：相山區(qū)擇優(yōu)比選淮北鳳凰山實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司高層管理人員職位表

序號(hào)	崗位	人數(shù)	主要職責(zé)	條件要求	備注
1	總經(jīng)理	1	1.主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)的決議；2.組織實(shí)施公司發(fā)展戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期規(guī)劃。組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投融資方案以及年度財(cái)務(wù)預(yù)決算；3.組織實(shí)施公司年度利潤(rùn)分配，制定虧損彌補(bǔ)方案，發(fā)行債券、兼并重組、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓及改制等；4.根據(jù)“三重一大”決策制度，按權(quán)限對(duì)公司涉及“三重一大”的事項(xiàng)進(jìn)行集體研究決策；5.法律法規(guī)規(guī)定或者董事會(huì)授予的其他職權(quán)。	1.年齡一般不超過(guò)55周歲(1963年11月30日以后出生)； 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷（財(cái)政學(xué)類(lèi)、金融類(lèi)、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)）； 3.具有5年以上管理工作經(jīng)歷，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員均可報(bào)名，金融系統(tǒng)高管優(yōu)先。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員應(yīng)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上；企業(yè)人員應(yīng)擔(dān)任大中型國(guó)有企業(yè)（或相當(dāng)規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)）副職以上職務(wù)，或中層正職3年以上，具有資本項(xiàng)目運(yùn)作、投融資、資產(chǎn)管理運(yùn)營(yíng)等工作經(jīng)歷；提供獨(dú)立負(fù)責(zé)的成功項(xiàng)目（案例）者優(yōu)先； 4.德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出者，年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件可放寬。
2	分管金融副總經(jīng)理	1	1.負(fù)責(zé)完成公司金融方面年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃；2.負(fù)責(zé)依法實(shí)施公司資本運(yùn)營(yíng)、項(xiàng)目投融資、融資擔(dān)保服務(wù)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等； 3.公司授予的其他職權(quán)。	1.年齡一般不超過(guò)45周歲(1973年11月30日以后出生)； 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷（金融類(lèi)、會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)）； 3.具有3年以上管理工作經(jīng)歷，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員均可報(bào)名。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員應(yīng)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上；企業(yè)人員應(yīng)擔(dān)任大中型國(guó)有企業(yè)（或相當(dāng)規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)）中層正職2年以上，具有金融證券、投資管理、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)等工作經(jīng)歷；提供獨(dú)立負(fù)責(zé)的成功項(xiàng)目（案例）者優(yōu)先； 4.德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出者，年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件可適當(dāng)放寬。
3	分管產(chǎn)業(yè)副總經(jīng)理	1	1.負(fù)責(zé)完成公司產(chǎn)業(yè)方面年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和中長(zhǎng)期業(yè)務(wù)拓展規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)依法實(shí)施公司產(chǎn)業(yè)規(guī)劃、項(xiàng)目管理、工程建設(shè)等； 3.公司授予的其他職權(quán)。	1.年齡一般不超過(guò)45周歲(1973年11月30日以后出生)； 2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷（經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)、法律類(lèi)、企業(yè)管理類(lèi)、建筑工程類(lèi)、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)）； 3.具有3年以上管理工作經(jīng)歷，機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員均可報(bào)名。其中，機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員應(yīng)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)1年以上；企業(yè)人員應(yīng)擔(dān)任大中型國(guó)有企業(yè)（或相當(dāng)規(guī)模的民營(yíng)企業(yè)）中層正職2年以上，從事工程開(kāi)發(fā)建設(shè)2年以上；提供獨(dú)立負(fù)責(zé)的成功項(xiàng)目（案例）者優(yōu)先； 4.德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出者，年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)等條件可適當(dāng)放寬。